一、积极承接区上“压担培养”计划。选派精兵强将开展驻乡驻村帮扶、巡察督查、驻企服务等工作，让干部在一线锤炼党性、经历风雨、磨练意志、积累经验、增长才干。

　　二、对年轻干部实施“导师引航”帮带制度。动态对35岁以下或参加工作不满三年的年轻干部，由分管领导做好传帮带工作；对接手新岗位工作人员，由原岗位人员传帮带不少于半年；对参加工作不满三年的年轻同志，按“双向自愿、帮带共进”的原则，由政治过硬、责任感强、经验丰富的老同志传帮带，加强经验传授、业务指导。

　　三、实施干部健康生活行动。一是引进消防安全、健康卫生等知识讲座，拓展消防、养生健康等方面知识，帮助大家获得健康。二是积极参加“万步有约”，增强身体素质提升。三是推崇倡导“八小时外”自我锻炼。四是与工会协作开展文体活动。通过各种方式引导职工养成积极健康的生活方式，以更加强健的身体素质和更加饱满的精神状态投入到工作中。