近年来，我县从政府、企业和个人等多个层面积极开展有益探索，深入推动技能人才、企业和政府“三方共赢”。截至目前，全县技能人才总量达11.16万人。与去年相比，同比增长12%。

　　政策迭代引领激发技能人才培育新活力

　　近年来，我县深入实施新时代工匠培育工程，大力开展职业技能提升行动，推出一系列高技能人才优惠政策。2022年，出台《关于高水平建设“浙江美丽南大门”人才发展环境的实施意见》，对浙江工匠、技能大赛新获奖人员、公共实训基地、技能大师工作室等项目给予扶持奖励。仅紧缺职业(工种)高技能人才岗位津贴1项，已累计发放补贴26.7万元，惠及51人。

　　精准培训帮扶提高重点群体劳动就业技能

　　2023年，《苍南县重点群体帮扶行动工作方案》出台，对全县重点群体，开展订单式培训，提升就业技能。以技能提升为例，县人社局会同司法等部门联动开展社区矫正对象“技能提升”行动，600多名学员参加培训。聚焦电商发展趋势，人社、残联等部门联合组织残疾人群体参加短视频制作、网店美工等电商类职业(工种)培训，促进残疾人和普通人在电商领域无差别就业。2021年以来，已组织800名残疾人参加职业技能培训。

　　推进民生实事塑造共同富裕标志性成果

　　让“富余”人员变成资源，结合“168黄金海岸线旅游产业带”建设，开展养老护理员、育婴员、民宿管家等职业(工种)培训，推动山区农村劳动力特别是妇女就业创业。2021年至今已培训3000余人。

　　今年，我县精准选择钩绣、箱包缝纫、塑料制品成型制作工、矾山肉燕等四个职业(工种)有序推进“共富工坊”培训计划。

　　聚焦技评改革畅通技能人才发展通道

　　近年来，我县深化评价制度改革，试点并推广企业职业技能等级认定备案工作，充分发挥企业引育技能人才主体作用。截至目前，共向53家企业发放备案奖励417.5万元。自2020年实施职业技能等级制度以来，共有71家企业成功备案，其中有63家企业开展了自主认定，累计2724人取得不同等级技能证书，其中高技能1176人。

　　高频举办大赛拓宽技能人才晋升渠道

　　2021年以来，我县共组织举办职业技能竞赛26场，覆盖育婴员、机动车驾驶教练员、家用电器产品维修工、家政服务员、互联网营销师、快递员等20个工种，1432人通过技能大赛晋升技能等级，其中晋升高级工职业资格(技能等级)900人。2022年，县人社局会同县重大能源项目建设管理中心、县总工会、中广核苍南核电公司，联合举办具有鲜明苍南辨识度的电仪职业技能竞赛，培养核电项目技能人才，助力项目建设。

　　截至目前，全县共有高技能人才1.24万人，拥有省市县三级技能大师工作室18家，浙江工匠1人、浙江青年工匠1人、技能类C类人才4人、“玉苍英才”高技能领域优秀高级人才5人，市级首席技师2人、高级技师30人、技师220人。