我县大力推进人才强县战略，积极实施人才培养工程，创新人才评价体系，完善人才“引、育、留、用”全链条，促使岱山成为技能人才辈出之地、向往之地。

　　在县职业技术学校实训室，该校化工专业几名学生正在提纯酒精。除了实操，他们还要进行理论学习、仿真训练。今年8月份，一行人就要参加全国职业院校技能大赛，而此前，他们已经在省赛中获得了三等奖。

　　“比赛的含金量比较高，为我们的履历表上添上精彩的一笔，在未来的求学、工作中能多一个机会。”岱山县职业技术学校高三学生严晗闻说。

　　连续三年闯入国赛，为何我县化工技能人才频频“破圈出道”？作为全市唯一设有化工专业的中职学校，县职业技术学校坚持专业设置与我县产业需求紧密结合，以“产教融合、科教融汇”，开展订单式培养，促使人才培养更高效、人才供需更匹配，这也正是县职业技术学校的“流量密码”。

　　“通过岗课赛证的方式，把岗位和课程、比赛以及证书相结合。现在要求职业类的学生要‘1+X’多证制，以此来提高学生的水平、素质和积极性。”岱山县职业技术学校校长徐静定说。

　　在我县，另一条人才培育途径——项目制培训如火如荼，从2022年截至目前，县人社部门累计开展项目制培训16期，累计培训企业技能人才561人次。

　　“围绕临港制造、绿色石化、数字经济、船舶修造等产业及企业职工的技能提升需求，通过构建政府买单、企业定制的培训模式开展项目制培训。”县人力资源和社会保障局职业能力建设科科长汤铁英说。

　　订单式培养、项目制培训、政校企合作……“系统育才”成就一批企业技能型的人才队伍，而“科学用才”机制真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。近几年，我县持续在人才评价、激励上下足功夫，进一步健全奖补机制，让高技能人才“学有所成”“劳有所获”。“我县积极开展企业技能人才自主认定，到目前为止，总共有九家技能人才自主认定企业。”汤铁英说。