今年来，郎溪县人社局坚持就业优先战略，多举措落实暖民心就业促进行动，不断优化就业环境，推动更加充分更高质量就业。

　　专项援助稳就业。通过在各镇、街道、郎溪经济开发区举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”“推广三公里就业圈”“带岗直播”等招聘活动，针对企业用工需求，充分利用新媒体方式不间断推送岗位信息，为企业和求职者搭建常态化供需对接信息平台。2023年，累计开展线下招聘活动95场，线上累计发布用工信息3000余条。截至目前，实现城镇新增就业5305人，失业人员再就业1243人，就业援助对象再就业452人。帮助167家园区企业解决用工4035人。

　　重点人群强帮扶。实施就业促进行动，全力做好就业困难人员、离校两年内未就业的高校毕业生等群体稳就业保就业工作。制定郎溪县2023年顶岗实习实训工作方案，在全县共开发岗位1656个，完成年度任务106.15%。开展“人社局长高校行活动”，先后走访对接华东政法大学、芜湖机电职业技术学院等21所院校，洽谈实习实训事宜，截至目前，已组织上岗学生478人，完成年度任务36.8%。围绕社区困难群体，登记失业并提供就业援助101人，在党政机关和企事业单位开发并吸纳公益性岗位170人，开发大学生见习岗位441个。

　　联手协作促发展。为持续打好“工业发展突破年”战役，做好企业用工服务，郎溪人社局成立招工专班，于1月29日带领郎溪腾旋科技、新涛光电等重点企业人力资源公司赴云南镇雄县、贵州省纳雍县开展劳务对接工作。抵达后与当地人社部门召开座谈会，建立劳务协作协议，积极走访当地人力资源市场，了解当地劳动力基本情况，并组织企业参加当地招聘会。

　　社保补贴抓落实。抓就业政策落实，用好、用实、用足灵活就业社保补贴，全力帮扶就业困难人员、离校两年内未就业的高校毕业生、退役军人实现就业。2022年灵活就业社保补贴享受人数795人，发放补贴289.8万元。2023年以来通过公益性岗位托底安置170人，发放公益性岗位补贴38.94万元，社保补贴33.83万元。

　　劳资和谐创共赢。积极构建和谐劳动关系，坚持护企与维权并重，坚持劳动争议慎裁多调，柔性调处劳资矛盾纠纷，引导劳资双方共建和谐、共渡难关；引导企业依法依规开展生产经营活动；支持和规范发展新就业形态，通过新业态新模式发展来培育新职业、新岗位，为促进就业创造增量。