我市首批由8家培训机构、“465”现代产业集群重点企业组成的“培训+就业”实践联盟签约成立。其中，无锡工业高级技工学校、无锡天问职业技能培训学校作为首批“培训+就业”实践联盟单位，经前期需求摸底，于本月针对未就业毕业生、登记失业人员等群体开设数控车床和消防设施操作员订单培训班，共计吸纳110名学员，在培训合格后直接输送国泰精密机件（无锡）有限公司、吉姆西半导体科技（无锡）有限公司等企业。

　　邱佳怡是消防设施操作员订单培训班学员之一。在社区看到该订单培训班宣传的她，抱着“多一门手艺多一点机会”的想法报了名。“上的课很实用、很专业，我这样没啥基础的也能学得会。”如今，正全力准备理论与实践考核的她，对拿到等级证书后通过社区推荐定向就业充满期待。

　　“技能培训＋就业服务深度融合，为企业培养输送了一批适岗的基础型技能人才，进一步填补了技能人才缺口，帮助企业育才提效。”国泰精密机件（无锡）有限公司人力资源总监邢凡透露，企业将持续挖掘适合应届毕业生、失业人员等就业重点群体的技能岗位，通过“培训+就业”订单班的模式吸纳更多人员直接上岗就业。

　　人社部数据显示，2023年需要在城镇就业的新成长劳动力达1662万人，高校毕业生将达到1158万人，规模均创近年新高。同时，高校毕业生、失业人员、农村转移劳动力等重点群体的技能素养与企业岗位需求存在落差，稳就业保就业仍面临严峻挑战。无锡人社部门积极改进优化就业培训服务模式，既强化各级基层人社服务载体、零工市场等各类公共就业服务平台的服务“内力”，又有效整合培训供给、人力资源服务等社会资源“外力”，探索出了不少就业服务的“新路子”。

　　梁溪区率先在社区建立“乐业培训小站”，打造常态化、特色化“培训+就业”零距离服务矩阵；锡山区从精准匹配供需两端出发开展订单式就业培训，让有需求的劳动者和用工企业实现“双向奔赴”，成立首批“培训+就业”实践联盟……据统计，今年以来，全市已累计吸纳2187名重点群体参与就业技能培训，涉及26个培训工种，开展精准化需求采集1164人，跟踪就业服务1572人次，帮助409名重点群体实现高质量就业。

　　据悉，市人社部门将继续围绕“培训+就业”赋能高质量就业这一目标，不断增强补贴性职业技能培训供给能力，提升培训的精准性和实效性，促进重点群体充分就业，确保我市就业局势总体稳定，助力我市高质量就业先行区建设走在前列。