熟悉工艺流程、编制规范文件、优化车间布局……清晨，“新遂昌人”林申骏早早就来到工作岗位，开始了忙碌而又充实的一天。

　　林申骏是广西桂林人，毕业于广西大学，今年3月在省春季人才交流会上与浙江荣凯科技发展有限公司结缘，并在详细了解了遂昌县招才引智的利好政策后决定来遂发展。如今的他已十分适应遂昌的生活节奏，正考虑在县城安家置业，开启幸福新生活。

　　6、7月是高校毕业生就业的黄金时期，亦是各地巩固“抢人用人”成果的关键阶段。今年来，我县提前谋划、精心部署，主动对接省内外重点高校资源，远赴云南、重庆、湖南、兰州、哈尔滨等地巡回揽才，积极开展城市推介、政策宣讲、岗位体验等活动，让更多大学生感知遂昌的发展成果和前景，促成了众多青年人才接续涌入遂昌的火热场面。

　　近日，来自甘肃省庄浪县、毕业于嘉兴学院化学工程与工艺专业的本科生张港回刚于浙江新纪化工有限公司领到了本月工资，优厚的待遇和员工福利令他开心不已，也让他对在遂昌的未来充满信心。目前，他已充分掌握了作为质检员的各项技能，正进一步积累学识、蓄能充电，向公司技术部助理的岗位目标大步冲刺。

　　同张港回一批入职的还有毕业于山东滨州学院的吴大祝，来自贵州的他初入遂昌就被优越的自然风光吸引，领导、同事的热情相待更让他彻底融入了新纪化工的大家庭。记者了解到，担任安管员3个月的吴大祝恰好符合社保缴费满3个月的房票申领条件，当下，他正广泛了解县域楼盘资源，计划打造一个温馨的小家。

　　年轻力量的不断涌入也让遂昌企业家们吃下“定心丸”。作为我县首个“拿地即开工”审批改革项目试点，振高汽车科技有限公司尚处于茁壮成长期，人力缺口极大。今年来，该公司已先后参与我县四场跨省引才“专列”，并成功招录了急需的销售、采购、外贸等岗位人员，保障了高速运转下的正常经营。“人才是企业兴盛之本。人才储备丰富了，接下来就是放胆去闯、放手去干！”公司副总经理余莉兴奋地对记者说。

　　据悉，截至目前，我县已累计组织81家（次）单位赴县外、省内及省外开展19场次招才引智活动，相继推出包括实体制造业、新媒体、文创领域在内的岗位需求1500余人，收到简历1200余份，达成初步意向的超过400人，其中成功走上遂昌工作岗位的高校毕业生已有166人。

　　“高校毕业生是宝贵的人才资源，是城市活力的源泉，更是城市发展的底气与动力。”遂昌县人力社保局局长吴志春表示，接下来，将继续秉持“等‘风’来，不如追‘风’去”的聚才理念，在协助企业留住、用好、培养好现有人才的同时，有序推进技术型引进人才回访、企业用工需求排模、下半年招聘平台搭建等重点任务，不断完善“靶向式”引才和个性化服务机制，提升招才引智质效，全力推进营商环境优化提升“一号改革工程”，为建设和美共富现代化遂昌家园提供更多的人才支持。