今年初以来，乍浦镇总工会在全镇范围内组织开展了劳动合同专项检查活动，共检查用人单位90余家，涉及劳动者7000余人，补签劳动合同100余份。“此项检查活动的开展进一步规范了企业的用工行为，保障了劳动者的合法权益。”镇总工会相关负责人表示，这是乍浦镇总工会推动企业民主管理工作规范运作、创新发展，保障职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展取得的成效。

　　记者了解到，乍浦镇总工会现有下属基层工会92家。近年来，镇总工会从突出职代会制度规范化建设、工资集体协商提质增效等五个方面着手，在促进企业发展、保障职工合法权益工作中坚持不懈努力，深化民营企业民主管理，增强创新发展内生动力，促进企业与职工共同发展，努力构建和谐劳动关系，取得了实实在在的进步。

　　在此次劳动合同专项检查中，乍浦镇总工会发现一些部门行业不遵守规则、管理不规范，阻碍职工劳动合同的签订。“特别是服装行业的分包、转包及混乱的挂靠关系，给劳动合同签订的监管带来了一定的难度，一些职工不愿意签订劳动合同。”镇总工会相关负责人介绍，为此乍浦镇下发了《关于进一步加强和规范企业民主管理工作的意见》等文件，对推进企事业单位职代会规范化建设，健全完善工会会员代表大会制度，落实职工各项民主权利等方面工作提出了目标任务和要求。

　　各基层工会根据乍浦镇总工会制定的意见，把参与职工收入分配、开展工资集体协商“要约行动”作为工会依法维权和主动维权的重点。截至目前，镇总工会直属的79个企业、行业、区域性联合工会全部开展了工资专项集体协商，要约覆盖面和协商率均为100%。

　　为进一步规范、指导、建设好企业职工（会员）代表大会制度，乍浦镇总工会为基层工会召开“两代会”提供实用、有效的工作范本，强化指导。嘉兴市永信电子有限公司工会由于前工会主席工作交接原因没及时做好换届事宜，在《嘉兴港区企业职工（会员）代表大会操作手册》指引下，该公司工会从建立换届领导小组到召开公司职代会、到工会第四次会员代表大会，再向上级工会提报大会选举的结果，工作井然有序，顺利完成工资集体协商、职代会、会员大会及换届工作。

　　为切实提高工会干部组织职工参与民主管理和落实职代会决议的能力和水平，乍浦镇总工会建立了多层次、广覆盖的培训格局，把职代会规范化建设作为对工会干部教育培训的重要内容。比如，平湖市联达制衣有限公司在召开职代会之前都会请上级工会给职工代表进行培训，培训的内容包括新时期职工代表如何履职、如何写好提案等，既有理论高度又紧贴工作实际，实用性强。在最近召开的职工代表大会上，该公司职工代表提出的《工资专项集体合同》得到圆满解决，2019年将在2018年的基础上，员工个人时薪标准提高5%。

　　乍浦镇总工会还组织基层工会主席前往示范企业进行职代会等民主管理活动现场观摩学习，通过观摩交流会、研讨会、座谈会、职代会资料展示等多种形式，让做得好的企业做表率、一般的企业快推进、掉队的企业快跟上。

　　前不久，南大街商铺联合工会等行业性工会前往当湖街道水洞埭商圈联合工会进行观摩学习，实地考察水洞埭商圈联合工会的职工之家、职工文化家园等阵地建设，学习借鉴商圈工会“五汇集聚建家、五微一体固家、五友自治护家”的做法。“观摩回来后，我们把学习到的经验在职代会上进行传达学习。”南大街商铺联合工会主席顾云杰表示，要努力向水洞埭商圈联合工会看齐。

　　此外，乍浦镇还把职代会等规范化建设纳入劳动关系和谐企业考核体系、纳入基层工会规范化考核体系，同布置、同检查、同考核。多凌控股集团有限公司工会高度重视职代会的建设，“由于我们子公司比较多，很难聚集大家召开职代会，但是公司领导高度重视，给予批示，统一安排了会议时间，高标准完成了职代会的各项议程。”