人才是第一创新要素，这已成为全社会的共识。当前，全国各大城市纷纷向各类人才抛出橄榄枝。面对白热化的人才抢夺战，“应该保持怎样的人才观？”“如何科学理性开展人才招引工作？”“如何提高科技人才招引的效益？”……回答好这些问题，既事关人才红利的释放，事关企业的做大做强，也是促进宜兴在新一轮区域竞争中夺得抢跑优势、积蓄赶超底气的关键所在。连日来，宜兴日报社记者采撷了我市人才招引的几个典型片段，透过它们，能清楚地了解到高层次人才引进的“宜兴实践”。

　　技术人员坐在办公大楼的电脑房里输入图纸，车间每个工序上的工人就能实时看到。“两化融合是大势所趋，不提前布局，企业就要被时代淘汰。信息化改造项目的推进，实现了无纸化办公，工人再也不用拿着图纸跑来跑去。这样的项目将在我镇多家同类企业中加快推进。”近日，在位于丁蜀镇的江苏瑞尔精密机械有限公司内，企业负责人徐福军对去年上马的信息化项目津津乐道。

　　徐福军是一位倾心科技的创业者，这也是瑞尔从一家乡镇农机厂成长为国家级高新技术企业的背后推力。但在招才引智的道路上，他也常感有心无力：“对中小企业而言，想要单兵作战招揽各路高端人才或开展产学研合作，无论是平台、精力、财力都有很大的局限性。”但这样的苦恼，随着丁蜀镇金属及机械加工产业协同创新发展联盟的成立而有所消减。

　　丁蜀镇是我市工业经济发展的重点板块之一，全镇共有生产型工业企业1700 余家。其中，陶瓷耐火相关企业800 余家、金属及机械加工企业150 余家。近年来，丁蜀镇积极实施“人才强企兴业”战略，先后促成多名高层次专家与该镇企业“牵手”，扶持企业提升核心竞争力。其中，瑞尔机械获得了国际知名材料专家、上海交大教授张德良的青睐，双方携手推进特殊用途粉末材料研发。

　　每一位人才的引进都耗费了大量精力，如何实现高端技术资源效益的最大化，让更多企业享受到协同创新的成果？2014 年，丁蜀镇联合引进的高层次专家，从最具特色的两大产业集群入手，分别成立了无机非金属材料产业协同创新发展联盟、金属及机械加工产业协同创新发展联盟。这两个联盟都采用一个项目由一个专家牵头、几个专家参与的联合攻关形式，实现交叉学科的技术互补，提升创新合力，很快就产生了“1+1>2”的协同创新效应。

　　“我们金属及机械加工产业协同创新发展联盟共有6 家成员。各自的产品看着不相同，但其实很多都在同一产业链上，生产工艺上也有交叉。”徐福军说，产业协同创新发展联盟搭建了信息流、人才流、技术流相融汇通的“大超市”，让成员企业从原来的“单打独斗”变为“抱团发展”。前两年，瑞尔一直想优化轧辊表面喷涂材料，却苦于找不到顶级专家。同在联盟的江苏欧赛德科技有限公司，将与其合作的海归博士赵晓峰介绍给瑞尔，为这项改造技术注入了“最强大脑”。联盟成员还定期交流，共同就关键节点开展技术攻关，并抱团出击，开展产学研对接，目前已与武汉科技大学、上海交大等国内多所高等院校和科研院所达成了战略合作关系。

　　2016 年，金属及机械加工产业协同创新发展联盟6 家成员企业，还共同出资成立智创公司，实行高新技术项目的招引孵化和人才引进。徐福军说：“我们的信息化改造项目就是由智创公司引进润博高层次人才团队推进。在瑞尔成功试点的基础上，丁蜀镇已有多家企业与智创对接，订制个性化的两化融合项目。这将促进丁蜀镇工业企业两化融合的整体水平。”

　　一家企业的引才视线、思路、精力是有限的。企业“单枪匹马”想要招引各路英才，并不现实。但产业转型升级的过程中，很多企业都有着共性的需求。丁蜀镇产业协同创新发展联盟，通过打造协同创新平台，真正实现了高端人才资源、信息资源的有效整合和共享共用，助推了人才红利的充分释放，实现了“1+1>2”的协同效应。

　　事实上，对一个区域而言，人才招引不仅要立足一家企业、单个项目，还要确立“一盘棋”视角，立足一个产业的整体提升，通过搭建创新平台、建立协同机制，引进补链式、共享式人才队伍，以此打通企业与企业之间、行业与行业之间的壁垒，真正形成人才流、信息流的共享共融，实现“1+1>2”。