近年来，江苏昆山市遵循干部成长规律，搭建多元平台，丰富内容载体，创新工作方法，不断探索优选优培实践路径，深耕“公璞”计划、“成长沙龙”两个品牌，为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

　　聚焦新录用公务员群体，昆山市委组织部创新实施“公璞”计划，引导新录用公务员迅速融入岗位、融入工作、融入事业。“公璞”计划绘制有一套系统的培养规划图，录用后2个月为集中培养阶段，通过初任培训提升基础履职能力。集中培训后至试用期满为延伸培养阶段，设置1份调研报告、2条走访线、3次公开讲、4场座谈会的任务框架，让参与者真正受益、真正成长。

　　对年轻公务员的优选优培不能只是“单腿走路”，为此，作为对“公璞”计划的补充，市委组织部成立了非营利性质的“成长沙龙”项目组。

　　“成长沙龙”项目组负责组织公务员主题活动，靶向提升公务员履职尽责能力，为年轻公务员搭建优选优培平台。项目组自2020年成立以来，先后吸纳30多位优秀年轻公务员参与其中。“这些年轻公务员来自全市各个机关单位，大家以项目组为平台，自发制定计划、组织活动，不仅实现了个人的自我成长，也使项目组完成了自主运转。”市委组织部副部长荣毅龙介绍道。

　　“在这里，我不仅收获了信任与成长，也收获了责任与担当。”来自锦溪镇的胡尧锐是“成长沙龙”的初创成员之一，谈及加入项目组她感触颇深，“我们来自各个单位，却在这里聚成了一团火。”

　　“公璞”计划为新录用公务员配设了政治导师、业务导师，手把手辅导。在新录用公务员到岗工作3个月后，组织“起航第一课”；在到岗5到8个月间，组织两场思想分享会，围绕新录用公务员“窗口驻扎、个十百走访、初心之旅周周行”等活动分享思想感悟；在到岗11个月后，组织成长总结会，分享培养期成长感受。

　　与“公璞”计划的系统培养不同的是，“成长沙龙”更专注于提升年轻公务员自主自发的能力本领。5月25日，“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛举办。参赛选手聚焦农房翻新、小区旧改加梯等实事，真情演绎、一展风采。这是昆山公务员“成长沙龙”的特色活动之一。类似这样的活动，3年共开展17场，参与人员涵盖全市各区镇达4000余人次。

　　数据显示，截至2022年底，全市公务员队伍中“90”后占比19.1%。为让这一棵棵幼苗成长为可堪大用的参天大树，昆山市组织开展“弘扬‘昆山之路’”公务员实践活动，开展“三比三做三服务”行动，邀请“昆山之路”开拓者言传身教。开设公务员“践悟学堂”，累计开展1200多批次、46000多人次线上培训。

　　形式多样、内容丰富的培训还需实战夯实根基。昆山创新实施“青蓝结对·一线攻坚”工程，截至目前，累计组建专班23个，协助项目牵头单位服务重点企业455家，完成投资额102.6亿元，化解重点信访事项463件，督察环境投诉1322件，高分创成全国文明城市。