就业是最大的民生，做好退役军人就业帮扶，是“以退役军人为中心”服务体系中的重点工作。日前，浦口区《建设老兵人力资源超市 助力退役军人就业创业》获评《全国退役军人服务中心（站）服务保障工作典型案例》，就业帮扶特色模式持续发挥作用，以“三个平台”助力更多退役军人就业创业。

　　一是打造供需双方信息平台。区、街、社区三级退役军人服务部门常态化收集老兵求职信息、建立求职档案，形成“一人一档”的就业跟踪服务；与此同时，通过融合人社、第三方人力资源公司等专业力量，共享全市企业用工信息，科学筛选和挖掘适合的岗位信息推送给求职老兵，实现老兵人力资源与企业用工需求的有效对接。

　　二是提升就业创业培训平台。遴选优质师资力量，为每年退役返乡的士兵举办适应性培训，帮助他们尽快了解区情和就业形势，培养就业创业意识、提升就业创业能力；同时，逐年分析退役军人就业倾向和企事业单位用人需求两方面数据，持续优化培训内容和形式，为退役士兵准确做出符合自身发展的职业规划打下坚实基础。

　　三是构筑军地交流互动平台。以“超市”为桥梁纽带，为现役军人和地方企业提供交流互动平台，让面临退役的军人更全面的了解地方就业情况，同时也让地方企业更深入的了解军人群体，实现军地交流互动；通过宣传企业录用退役军人的相关优惠政策，特别是招收退役军人企业的相关税务减免政策，在吸引企业积极招聘录用退役军人的同时，也对企业发展形成良好的促进作用。