记者6月11日从衢州市人力社保局获悉，近日，由浙江省人力资源和社会保障厅提出、归口并组织实施，衢州市人力社保局等单位起草的《公益性岗位管理服务规范》省级地方标准正式发布，该标准是全国首个公益性岗位管理服务领域地方标准。

　　公益性岗位，是指由政府投资开发，用于安置通过市场渠道确实难以实现就业的就业援助对象的岗位。而就业困难人员，是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未实现就业的人员。

　　据介绍，该标准规定了公益性岗位管理服务的用人单位要求、管理服务内容、档案管理与安全、服务质量改进等内容。其中，明确提到应对公益性岗位就业人员实行动态管理和退出机制，对人员到期退出提前进行预警、提醒，辞退不符合条件的人员。公益性岗位就业人员如果存在申报材料虚假失实、本人未提供真实劳动、全日制公益性岗位人员无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天、不服从岗位管理或违反岗位管理办法还造成不良影响、在岗期间被依法追究刑事责任等情况，用人单位应负责清退该人员。

　　据了解，在标准起草过程中，衢州市人力社保局聚焦补齐共同富裕“短板”，强化部门联动，优化完善政策，细化帮扶举措，推进公益性岗位开发，帮助困难群众解决在“家门口”就业的难题。

　　近年来，衢州市人力社保局聚焦扩中提底、脱贫攻坚，强化部门联动，优化完善政策，细化帮扶举措，大力推进公益性岗位开发。截至2022年12月，全市新开发公益性岗位5383个（其中农村公益性岗位5166个），已发放公益性岗位补贴2017.89万元。2023年，全市计划开发公益性岗位5000个（一季度已开发1350个）。今年5月，为落实积极应对人口老龄化国家战略和省市稳就业惠民生系列政策，解决就业困难人员的就业问题，推动“老有康养”公共服务优享，助推全市域开展“助老三件事”，市人力社保局和市民政局联合发文，计划在2023年度联合开发600个养老领域公益性岗位，包括全日制公益性岗位和非全日制公益性岗位。