5月30日下午，滨江区召开护航亚运根治欠薪工作部署会。市劳动人事争议仲裁院（市劳动保障维权中心）院长（主任）何梅亮，区根治欠薪工作领导小组组长、区管委会副主任、副区长洪潮出席。区根治欠薪工作领导小组部分成员单位、政府投资工程建设主体单位负责人，区内建筑企业负责人和在建工程总包单位及项目部负责人，以及劳动保障“三支队伍”代表等160余人参加。

　　会上，区根治欠薪工作领导小组副组长、区人力社保局局长孙灿平通报根治欠薪工作开展情况、存在问题，部署下一阶段工作任务。

　　何梅亮院长对滨江区根治欠薪工作给予充分肯定，认为组织领导坚强有力、集中接访成效显著、重点领域治理有力、维权保障宣传到位，要求下阶段重点抓好风险隐患排查、落实“五个一”、欠薪源头治理三项工作，为全市基层人社治理作有益探索、提供可复制的经验。

　　洪潮副区长结合当前根治欠薪工作形势，就进一步抓好抓实根治欠薪工作，提出了四点要求。

　　提高政治站位，在责任落地生效上用力

　　要把根治欠薪工作与贯彻落实党的二十大精神、平安滨江建设、“136”主题攻坚活动、全省“七优享”工程统一起来，扛起政治使命，落实岗位责任，树牢“一盘棋”思想，高目标引领，高标准推进，确保在一线、在末端、在专项行动中落地生效。

　　强化系统思维，在环节工作落实上用力

　　要注重源头治理，抓实普法宣传；要严实监管过程，通过进园区、入企业、直达一线，协助企业做好用工风险检测、用工疑惑解答、用工管理规范、用工矛盾化解等工作；要规范执法程序，提高执法严谨性、规范性、可追溯性，持续跟踪问效。

　　坚持动中抓建，在夯实基层基础上用力

　　要紧紧围绕人社基层治理现代化目标，早筹划早部署，确保在夯实基层基础上下大力、出实招；要统筹好、运用好、发挥好省市“五个一”“三支队伍”抓手，结合辖区企业特点、人员结构，创造性开展工作；要贯彻“标本兼治再落实”指示精神，从源头消除欠薪隐患漏洞。

　　紧盯阶段重点，在应急联合处置上用力

　　各部门要针对特殊形势，调配好力量，运用好机制，实体化运行，重点抓好工程建设领域、群体信访事件，应急处置要做到快、准、狠；要强化部门合力，联力量、联行动、出成效，用行动推动欠薪打击治理。

　　下阶段，滨江区将锚定目标，压实责任，加大护航亚运根治欠薪工作力度，加强源头治理，规范用工秩序，全力维护劳动者合法权益，为“建设天堂硅谷 打造硅谷天堂”和“两个先行”示范区建设贡献力量。