管理体系“两网化”。组建以专职监察员为主、兼职监察员为辅的劳动监察网格化管理体系，将各镇各街道划分成网格点，按照定岗、定位、定人原则，对网格内用人单位进行信息采集和动态监控，建立多级联网的劳动保障监察信息网络化监管系统。

　　日常巡查“动态化”。结合本县用人单位劳动用工信息登记调查情况，对近三年被投诉举报和存在隐患问题的用人单位，开展劳动保障领域事中事后监管巡查，督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规。截至目前，共走访巡查企业30余家，约谈用人单位13家，协调解决农民工工资问题600余万元，涉及人数450余人。

　　书面审查“常态化”。将定期书面审查与日常巡查、法规宣传相结合，积极推进“网上审查、上门服务”工作模式，全面掌握用人单位劳动用工情况，加强法律法规宣传，指导用人单位规范用工，帮助构建和谐劳动关系。