5月17日晚，我区召开科级干部座谈会。江北新区管委会主任、浦口区委书记吴勇强与部分科级干部代表亲切交流，勉励大家坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。区委副书记王振玮出席。

　　会上，12名科级干部先后发言，汇报交流了个人工作情况与体会，并对推动本地区（板块）、本部门改革发展，以及年轻干部队伍建设提出了意见建议。大家话感悟、谋落实，展示了新时代干部的格局站位、责任担当和精神风貌。

　　在认真听取大家的发言后，吴勇强指出，科级干部是各单位各部门中的佼佼者，是区管干部的最重要储备，也是执行层面的最关键环节。他希望大家珍惜一切学习和工作机会，带头把承担的使命完成好，把现代化新浦口建设好。

　　吴勇强强调，站得高才能看得远。要跳出基层看全局。自觉坚定政治站位，提升政治素养，增强政策执行力、精准度，确保上级确立的政策不变形、不走样，在知行合一中践行对党忠诚的庄严承诺。要跳出浦口看未来。站在更高的维度理解现代化和一体化的重要使命，在思想上、理念上、方法上全面加速与江北新区的融合，形成双区叠加、优势互补的良好格局。要跳出岗位看工作。科级干部是区级行政体系中最基础、最细分的一环，要树立全局观，把岗位职责与区委中心工作紧密集合。要跳出自己看自己。克服主观主义和固化思维，坚持一切从实际出发，不断学习新知识、接收新事物、发现新规律，更好地适应新时期工作的需要。干得好才能走得快。年轻干部要把握四个关键字。一是“气”。要有豪气，清醒认识“法乎其上，得乎其中，法乎其中，仅得其下”的道理，树立远大目标，时刻保持不服输的闯劲。要有锐气，敢于负责、勇于担当，工作中敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”，以“明知山有虎、偏向虎山行”的亮剑精神迎难而上。要有朝气，切忌把老气横秋当成熟、把故步自封当稳健，打破“路径依赖”“思维窠臼”，在新问题中找寻新思路新突破。二是“勤”。要勤于动脑，锻炼审时度势的思维能力，既要根据原则当机立断，又要根据推进情况及时思考，看是不是与预期的有差别，看是不是可以及时动态调节；要勤于动手，杜绝冷眼旁观，坚持身体力行，避免“口号响落实差，理论多实践少，想的多做的少”，工作“漂浮在空中”，努力在实干中提升；勤于动脚，适时“走出去”深入基层一线，多向部门、地域之外的“老领导”“好朋友”请教，避免闭门造车，通过观摩学习他人的经验做法，反思自身的言行。三是“合”。一方面，要加强对内精诚合作。互相拆台，一起垮台；互相补台，好戏连台。年轻干部要要树牢集体意识，不拉帮结派搞团团伙伙，情感上与同事相互理解、相互包容。另一方面，要加强对外交流融合，做好与各部门、各单位的衔接沟通，形成推进工作的强大动力源。四是“效”。坚持高效，克服惰性，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的时间观念，发扬“马上就办”和钉钉子精神。坚持实效，进一步强化问题导向，始终坚持目标引领。坚持长效，注重复盘总结，分析工作中存在的不足之处，避免踏入“同一个陷阱”，把经验提炼成工作机制。扛得起才能配得上。要扛得起对人民的责任，始终站稳人民立场，始终坚持不懈为人民利益和幸福而努力工作；要扛得起对组织的责任，常怀感恩之心，正确对待组织的安排，在脚踏实地的前行中闯出一片天地；要扛得起对自己的责任，时刻紧绷纪律规矩这根弦，确保始终不放纵、始终不越轨。

　　吴勇强表示，区委将一如既往关心年轻干部的成长，在考察、识别、提拔过程中，坚持以实绩论英雄的鲜明选人用人导向，培树“实干家”精神、锻造“实干家”队伍。

　　王振玮指出，年轻干部应当具有“四个气”。一是元气。树立积极向上的态度，努力工作，热爱生活，让“朝气蓬勃”成为鲜明的成长底色。二是霸气。胸怀大志向、心有大格局，学会取长补短、互相学习，不为一时之利争高下，不为眼前小事论长短。三是勇气。以斗争精神推动干事创业，以斗争精神引领社会风尚，逢山开路、遇水搭桥。四是正气。提高对各种诱惑的“免疫力”，清清白白做人，以优良作风扣好人生的第一粒“扣子”。他指出，年轻干部应当力戒“三个气”。一是暮气。摒弃“早衰心态”消极度日，不因“靠等要”而不思进取、坐享其成。二是娇气。摒弃贪图享乐，意志脆弱，要把火热的实践作为最好的课堂。三是傲气。摒弃居高临下、高人一等的思想观念，发扬不耻下问、虚心求教的精神。

　　区委常委、组织部部长，浦口高新区党工委书记刘小平主持座谈会。