青春燃热血，奋斗不停歇。5月12日，2023年度奉贤区“四个一百”年轻干部出征仪式暨年轻干部队伍建设工作推进会召开，吹响青年“后浪”集结号，大力选派区内优秀年轻干部奔赴四方，在实践中经风雨、长见识、增才干，推动奉贤与青年双向奔赴、共同发展。

　　出征仪式上，区委书记、区长袁泉为新老两批赶考队伍代表交接旗帜，并与区政协主席陈勇章，市国资委党委委员、副主任姚汝林，市企业联合会副会长兼秘书长蒋苏平共同启动2023年度奉贤区“四个一百”年轻干部共育联盟。

　　袁泉号召广大年轻干部要筑牢理想信念，始终对党忠诚，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要胸怀“国之大者”，牢记初心使命，始终坚持以人民为中心，以实干实绩实效为导向，结合大兴调查研究之风，既“身”入基层，更“心”到基层，用心用情为民办实事，坚持干事创业不懈怠。要坚持勤于学习，练就过硬本领，抓住时代发展机遇，大力招商引资引才引智，以企业高质量发展带动奉贤高质量发展，要把实践当做最好的老师，努力在改革发展主战场、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。

　　袁泉强调，当前，奉贤作为新片区主阵地、新城建设发令地、乡村振兴主战场、先进制造业承载区，迎来了千载难逢的发展机遇。广大年轻干部要充满创业激情，主动担当作为，以奋斗者姿态争当排头兵，与最强者比拼、与最优者同行，善用发展的、联系的、辩证的眼光分析问题，在破难题解矛盾中锤炼本领。要严守纪律规矩，不逾底线红线，对照党章党规党纪、对照初心使命，知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关。

　　袁泉表示，年轻干部培养是一个系统工程。全区各单位、各部门要为他们提供广阔舞台，在赛马场上比作为、比实绩，把表现优秀的干部选出来、培养好、使用好。各派出单位要当好坚强后盾，鼓励年轻干部多岗位锻炼，做好挂职干部的工作交接和安排，让他们脱产挂职、安心挂职；要主动关心挂职干部，定期沟通联系，帮助解决各类困难和问题。也希望各接收单位多给他们“压担子”，多指点提携，不搞“镀金”式、“呵护”式培养，进一步磨练干部的坚定信念、过硬作风和高强本领。

　　活动现场，对“四个一百”年轻干部培养工作进行了总结回顾和部署，并为“最美赶考者”“最强导师”代表颁奖。第一批“四个一百”干部代表作交流分享，新一批“四个一百”干部代表进行了宣誓。

　　区委常委、政法委书记陈学哲，区委常委、人武部大校政委龙文江，区委常委、组织部部长徐乃毅，副区长厉蕾、市委组织部干部队伍建设规划办公室主任顾永波，市国资委企业领导人员管理处处长、一级调研员郝玮等领导出席。

　　据了解，自2017年起，奉贤区启动百名年轻干部培养工程。6年间，共选派664名年轻干部到中央国家机关、市级机关、街镇村居等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼。“四个一百”年轻干部培养工程，于2022年启动，以“上派”“下挂”“外联”“内引”四种形式，选派年轻干部赴国家机关、市级机关、市属国企、头部民营企业、街镇村居等实践锻炼，为奉贤高质量发展蓄势赋能。