从一名普通车间工人到企业技术总监，这是浙江荣鹏气动工具股份有限公司员工杨发正二十多年的成长之路，他说：“政府和企业全方位、多渠道搭建的平台，让我得到了多方面锻炼和成长。”

　　优质技能人才队伍是高质量发展的基石。我区紧紧围绕省级共富试点和“扩中提低”行动，积极探索“人人学技能，人人有技能，共富用技能”实践路径。

　　目前，我区共有技能人才14.8万人，占从业人员总数的33.6%，其中中高级技能人才占比66.3%，技能人才规模数量和结构质量均在全市前列。

　　以技提薪让人才“破土飘香”

　　指导员工提升技术、检查产品质量……吴青松是浙江富杰德汽车系统有限公司机加车间的主任，入职富杰德已经10年有余。

　　“我从数控操作工做起，一路经历了调机师傅、数控组长等岗位，工资也涨了5000多元。”吴青松说。

　　吴青松只是该企业其中一位技能型人才培养的缩影。富杰德人力资源总监王英说：“我们以‘薪酬分配’改革为突破，建立技工技能等级与薪酬挂钩体系，完善工资增长激励制度，让员工留人留心。”

　　据介绍，我区制定《路桥区技术工人薪酬分配指引》，指导企业将员工技能等级与薪酬待遇相挂钩，目前已有139家规上企业“技薪挂钩”。

　　不仅是涨收入，我区在畅通技能人才职业发展通道，推广技术职称与职业成长并行模式，让技能人才有奔头、有盼头的同时，引导企业实行股权激励，让技能人才从“打工者”变为“合伙人”。目前，我区已有10家企业实行股权激励。

　　今年3月，八环科技集团股份有限公司、浙江荣鹏气动工具股份有限公司等11家企业获得了“台州市技能创富型企业”荣誉称号。

　　技能大赛为成长铺就“高速通道”

　　在前不久举行的区“技赢未来”职业技能大赛首场赛事——新能源汽车维修大赛中，来自路桥汽车销售服务有限公司的林美杰摘得了桂冠。

　　“我18岁就跟着师傅学修车，现在汽车行业不断革新进步，我们维修技术也要‘与时俱进’。”林美杰说，为了紧跟前沿，他刚去天津参加了新能源三电维修技术培训，这样的“充电”每年都有。

　　结合产业情况，我区设立了数控车工、汽车维修、电子商务等10大职业技能赛事，每年吸引600多名高级技能人才参赛，打响路桥“技赢未来”品牌，展现职业技能风采。

　　除了定期举办大赛外，我区还加快推进产教融合、校企合作培养模式。一方面，开工建设路桥职教中心，成立台州首家民办技工学校——恒勃技校；另一方面，大力实施技工在岗培训扩容提质，目前已有138家企业通过职业技能自主认定。

　　此外，我区还全方位提升技能人才待遇。像评定为“星级技工”的人才，除了给予最高5000元奖励外，还能在子女入学、员工就医、就业补贴、景区门票减免等方面给予支持。

　　目前，全区有技能大师工作室25家，杰出工匠20人。

　　建设技能型基本单元带富一片

　　“五月枇杷满树金”。在桐屿街道小稠村，一棵棵枇杷树沿着山体错落有致地分布，黄澄澄的枇杷挂满枝头，十分诱人。在小稠村，枇杷种植面积有1000多亩，年产量达75万公斤，产值1500多万元。

　　丰收之下如何促进增收？培养孵化个人网店、开发枇杷膏和果酱等系列产品……当地围绕枇杷产业链，积极培养农技专家、电商达人，辐射带动五村连片1万多人创业就业。

　　路桥民营经济活力足，全力推动以技能促创业，大力培养农技、电商、文创、家政等技能人才，让群众学得一技之长、创业更有劲头。

　　技能握在手，致富路更宽。我区抢抓台州技能型社会建设试点机遇，将技能型基本单元创建作为进一步深化“技能创富”的主抓手，制定《技能型基本单元建设实施方案》，全面启动技能型乡村、社区、学校、企业等基本单元创建，以点带面实现全域布局、多层次覆盖。

　　今年，我区计划实现技术工人人均收入增长不低于7%，确保完成职业技能培训16600人次、确保完成新增技能人才5200人、确保新增高技能人才2600人。