今年以来，东海镇以“东青”干部四季培养计划为主线，通过抓培训、搭平台、强监管等“夯基”式培育措施墩实年轻干部成长根基，着力培养一支有理想、有担当的年轻干部队伍。

　　坚持需求导向，以常态化培训助力年轻干部修好“内功”。用好用活“周五课堂”、“振兴学堂”等学习载体，积极邀请南通、启东两级专家学者到镇授课，同时为年轻干部业务标兵提供经验交流、学习互促的平台，去年以来，围绕二十大精神学习、业务知识储备、“四敢”精神学习等组织年轻干部开展专题培训10余次。创新“东青”干部四季培育工程，打通年轻干部培育全链条，举办“青苗向阳快生长 接力奋进新征程”、“深耕沃野共奋进 同心逐梦绘青春”等主题活动，引导年轻干部立足单位实际、深入开展调研，围绕新型城镇化、乡村振兴、为民服务等课题形成调研报告20余篇。

　　聚焦年轻干部能力提升，给年轻干部“搭梯子”“压担子”。落实挂职锻炼制度，选派3名中层干部分别担任乡村治理先进村、发展薄弱村和特色田园创建村的“第一书记”，参加村班子分工并包干具体片区，6名机关干部分别担任乡村振兴重点村党总支部书记助理，做到“人到基层、心在基层、干在基层”。对于一些急难险重的任务，组成“老带青”的精准配对模式，既对承办同志给予充分信任，又有经验丰富的老同志指导帮助，年轻干部在攻坚克难中磨练意志、增长本领，已成长为东海经济社会高质量发展的中流砥柱。

　　持续涵养务实清廉的工作作风，围绕“三治三促”机关作风建设提升年专项行动要求，督促年轻干部查摆自身存在问题，对标对标予以整改。常态化开展谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和生活需求，帮助他们牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，心无旁骛地安心工作。扎实开展“菁鹰护航”专项行动，以暖心家访、社区走访、现场实访，收集年轻干部多维度、立体化的“体检单”。依托《东海镇“鞭策后进”工作办法》、《东海镇关于进一步推进镇村干部“下”的若干措施（试行）》，畅通干部发展渠道，切实营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。