因近期在走访企业时了解到，辖区内品牌酒店亟需国际化专业人才，但苦于没有渠道，“求才”无门，灵峰街道的干部马上问明酒店实际需求，利用平台和自身资源，精准收集人才信息，并做好及时沟通反馈。这两天，品牌酒店方面已经对首批符合条件的人才进行了面试。

　　去年以来，灵峰街道加快了“科产城人”深度融合的步伐，在这个节点上，街道坚持人才优先发展理念，依托灵峰智慧谷和重大项目、企业，多举措、全方位加大人才引进力度。2022年至今，落地的人才项目已经达到6个，其中3个投入运营，此外还有3个大学生集聚项目也已经签约，并启动了场地装修。

　　集聚人才吸引企业，搭建好平台才是硬道理。这两年，灵峰街道以“真金白银的大手笔”，为人才和企业搭好大舞台。眼下，灵峰智慧谷里，已来科创园、梦栖互联网金融谷、中力摩弗智能研究等各个子项目建设齐头并进，金融中心、美颂综合体里，“百人楼”和大竹园乡村经济综合体“百人园”加快推进，更多机遇“虚位以待”。小细节则充满着真心实意。“我们针对青年爱好需求特点，加大了咖啡、露营等新业态注入，同时还为创业平台、‘百人楼’‘百人园’等完善了口袋公园、公共自行车等基础配套，让人才安心‘拎包入住’。”街道党工委委员朱晶晶介绍。

　　对灵峰街道而言，服务好项目企业是“必修课”。针对企业项目，特别是人才类项目需求的变化，街道这两年加大整合各类涉企服务资源要素，以“送餐式”服务，变“项目找政府”为“政府送上门”、变“项目跑腿”为“政府跑腿”，最大限度地为企业项目节省时间成本、精力成本，让企业项目安心经营、专心推进。

　　“这段时间，我们加大了村社闲置资源摸排，掌握到部分酒店、村级物业等资源，已提前进行对接，为下一批人才项目运营做好住宿等配套保障打好基础。”街道负责人介绍，街道还与县委人才办、县人力社保局等积极沟通，结合自身产业特色，明确青年大学生招引方向，并紧盯专业学校，做好小班化招聘。在多方助力下，灵峰街道还与浙江外国语学院等学校进行接洽，计划以专业赛事为平台，吸引大学生团队参赛，做好灵峰产业推介，吸引更多符合属地产业发展需求的专业化青年人才来到灵峰、留在灵峰。