近年来，繁昌区平铺镇把加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，以“三力”为抓手，努力提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

　　聚焦素质提升“强能力”。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，将主体培训和赴外调训、线上学习和线下学习结合起来，全覆盖对村“两委”成员、后备干部进行教育培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层党建工作、村级集体经济发展等内容，结合“三会一课”、主题党日等，组织开展各类村干部教育培训、红色教育基地参观活动，共计参与600余人次。同时，督促村干部利用学习强国、远程教育、安徽先锋微讯、山水平铺微信公众号等线上学习平台，常态化开展自学，以学习培训推动村干部思想大凝聚，提升村干部愿干事的思想自觉。

　　强化监督管理“增定力”。认真落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。制定《平铺镇2022年度村（社区）工作目标考核办法》和《平铺镇机关干部联系村（社区）工作管理实施方案》，推动村干部管理监督制度化、规范化，进一步强化村干部履职意识。坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，镇组织部门与镇纪委成立联合督查组，每月进行实地履职督查，到各村检查村干部在岗情况，并结合每月考勤打卡记录，对一个月内无故不到村坐班值班3次以上的村“两委”干部进行警示谈话。

　　选育后备队伍“添活力”。注重做好村级后备干部选育工作，加强村干部队伍源头储备，大力拓宽后备干部的选任渠道来源。对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人员、种养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握基本状况。积极鼓励回乡的退役士兵、大学毕业生等到村任职，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人员选拔到后备干部队伍中去。近三年，全镇15个村（社区）共公开招聘后备干部15名，组织推荐4名，共有24名后备干部进入村“两委”班子。按照重点培养、全面发展的要求，有计划、有针对性地加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部政治素养、分析处理解决农村问题的能力。