摸清劳动力资源。利用县、乡（镇）、村三级就业信息网络，对已掌握的42万农村劳动力就业状态进行动态跟踪，将缺工企业包保到乡镇，进行点对点对接，确保在家劳动力均能充分稳定就业。截至目前，新增转移农业劳动力6988人，占全年目标任务的80.32%。

　　建立用工信息库。开展“一企一表”企业用工资源调查，全面掌握园区企业缺工情况。通过农村劳动力资源库、企业用工信息库实现信息资源共享，切实做到农村劳动力求职与企业用工精准对接。截至目前，完成企业招工帮办7315人，占全年目标任务的104.5%。

　　完善帮扶机制。发挥驻外流动党支部、农民工工作站等县外劳务基地的作用，做好农村外出劳动力就业岗位推荐、劳动维权、社会保障等方面工作，让外出就业人员充分就业，安心就业；同时对有意向返乡就业的农村劳动者，积极宣传定远就业政策、推介定远用工企业，引导我县外出就业的务工人员返乡就业。

　　开展就业招聘。常态化开展“2+N”招聘会，适时组织开展“春风行动”、“民营企业招聘月”、“退役军人招聘”等专题招聘会，引导农村劳动力就业。截至目前，举办线上线下招聘会112场，提供就业岗位7789个，达成就业意向1148人。开展“三公里”就业圈建设，通过 “社区快聘”信息平台，引导社区内企业、个体工商户、商场超市登记，提供用人岗位，帮助农村劳动力就近就业。实施以来，“三公里”就业圈平台访问量达92.6万人次，登记居民4.1万人，注册企业2563家，帮助1856名社区重点群体就近就业，成功对接就业4976人。

　　落实就业政策。建设就业帮扶车间项目打造产业集中区，吸引更多的企业入驻车间，创造更多的就业岗位，促进农村劳动力实现就近就地就业；开发乡村公益性岗位1785个，安置在岗1768人，帮助农村弱（半）劳力获得稳定就业增收，最大程度上实现了包括弱、半劳力，脱贫劳动者在内的劳动力就近就地就业，今年以来，累计发放岗位补贴371.21万元。

　　维护合法权益。加强与司法等部门的配合，宣传《社会保险法》《劳动法》《就业促进法》等法律法规，提高法律知识的覆盖面和农村劳动力的维权意识，利用驻外农民工工作站、流动党支部、司法援助机构等机构，提供就业指导、法律维权、劳务信息等服务，帮助外出就业的劳动者解决生活、工作上的困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等问题。