一是线下与线上相结合。固化线下招聘时间，每周三在综合业务大厅举行招聘会；联合乡镇就业服务部门，以集市日为载体召开专场招聘会。丰富线上招聘模式，开通快手账号，及时推送用工信息，进行职业介绍和“直播带岗”活动。今年以来，累计开展线上线下招聘会45场，进场企业1167家，提供岗位24405个，达成就业意向4220人。

　　二是“请进来”与“走出去”相结合。积极邀请宝坻、武清等兄弟区企业来蓟招聘，举办“春风行动”大型招聘会；赴甘肃省古浪、天祝县对接东西部劳务协作；积极融入京津冀协同发展，先后赴河北省玉田、承德、兴隆、遵化等地开展劳务协作，签订合作协议并联合举办专场招聘会，跨区域招聘活动参与企业44家，提供岗位1200余个，达成就业意向540余人。

　　三是大型招聘会与小型撮合会相结合。组织大型招聘会的同时，加强岗位梳理分析，遴选搬运工、大车司机等适合农村劳动力的岗位，深入经济薄弱村开展小型撮合会21场，参与企业320家，提供岗位6380个，达成就业意向1190人。

　　四是政策宣讲与岗位归集相结合。组建人社政策宣讲团，深入侯家营镇、文昌街道等街镇、园区开展人社政策宣讲，通过调查问卷、面对面沟通等形式，掌握企业用工需求，累计组织政策宣讲9场，受众企业360余家，归集岗位信息10380个。

　　五是技能培训与岗位推荐相结合。开展送培下乡、送培入企等系列技能培训活动，为参训人员推荐与培训内容相关的岗位，实现技能培训与就业无缝对接。累计组织培训18期，培训人员765人，推荐岗位500余个。一季度，全区实现就业5429人，其中新增就业1663人。