博士后群体是高层次创新型青年人才中的一支骨干力量，为打造博士后人才创新高地，激发更多创新效能，近日，我市举行2023年中国·绍兴博士后论坛(生命健康和新材料产业)，全市102家博士后科研工作站现场发布了368个博士后需求和180余个项目需求，项目最高科研经费投入达2400万元。

　　此次博士后论坛聚焦的生命健康和新材料产业是我市的新兴产业，两大产业总规模超2300亿元，2025年目标达到4000亿元。产业的发展壮大离不开强大的人才支撑，博士后科研工作站就是我市推动人才赋能产业的有效着力点。

　　2001年，我市建成第一家博士后科研工作站开展创新研究，20多年来，博士后工作从无到有、从小到大，目前全市博士后科研工作站规模突破150家，与全国60多所高校、科研院所流动站建立了稳定的合作关系，在站博士后突破350人，数百个博士后科研项目实现产业化。

　　以浙江新和成股份有限公司博士后科研工作站为例，2021年9月，新和成博士后科研工作站正式获批独立招收博士后资格，成为全省第三家拥有此资格的民营企业。近两年在站博士后获得专利24项，均已全部投入应用。工作站还联合天津大学、浙江大学等高校院所组建研发团队，攻克“卡脖子”技术，实现蛋氨酸自主生产，推动其价格从国外垄断时最高的130元/公斤降至20元/公斤，每年为国家节省外汇支出约300亿元。

　　特色的人才集聚政策，让博士后人才近悦远来。我市连续8年迭代升级人才新政，深入推进“千博万硕”人才招引行动，深化人才发展体制机制综合改革，为青年人才松绑赋能，形成了从顶尖到基础，从海外到本土的“全覆盖式”青年人才发展政策体系。同时，紧扣青年人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，连续两年发布实施人才服务“十件实事”，建设人才管理改革试验区、青年人才社区等一批创新发展平台，越来越多的博士后人才选择留在绍兴、扎根绍兴。

　　“通过会前对接，有5所高校、14名全职博士现场与我市企业签订了校企合作、全职进站等协议。”市人力社保局相关负责人表示，我市将不断完善博士后工作管理机制，聚焦“万亩千亿”新产业平台发展需求，围绕创新链、产业链、资金链、人才链深度融合发展新思路，打响品牌，做优服务，写好产才融合大文章，为绍兴经济社会高质量发展提供强劲的智力支持。