近年来，新能源产业园区经济发展迅猛，对人才的需求越来越旺盛，园区党工委和人才工作领导小组把打造人才生态环境，积极协助企业招引人才、留住人才作为党建工作重要一环。通过实施“人才丈母娘”留才工程，建好用活现有引才载体来提升留才工作，切实为人才营造良好的工作和生活环境。

　　一是加强走访联系，摸清工作底数。近年来，园区高度重视人才工作，深入实施科技兴园、人才强区战略，不断加强与企业高层次人才的联系，想方设法留住人才、用好人才。前期，园区党政领导班子成员带队开展企业人才排查摸底，走访园区23家代表性企业，共统计高层次人才249人。近期，人才科对人才婚恋状况进一步梳理，目前，园区各企事业单位共有本科以上单身青年人才29人，其中女性12人，为下一步开展好“留才工程”工作打下坚实基础。

　　二是加快载体建设，打造温馨家园。今年，园区计划在特色小镇成果转化中心2号楼4层规划4000平米的空间，用于打造“人才活动之家”，总投资约400万元，拟于6月底完成装潢规划设计，9月底完成审图和招投标工作，年底完成装潢施工、挂牌运营。设有健身中心、活动中心、会议室、学术报告厅、图书室、心理咨询室、法律服务室等功能分区。建成后，可为园区各类人才开展各项活动提供服务，丰富其精神文化生活。

　　三是巧妙整合资源，营造氛围。镇工会将定期组织各类文体娱乐活动，丰富人才业余生活，促进人才交流联谊；镇团委将通过举办人际交往、语言表达等培训，举办形式多样的“鹊桥”联谊会、“初见”相亲会，邀请心理学专家开展咨询辅导等，为园区青年人才从“初见”到“相知”“相恋”提供服务；镇人才工作领导小组研究设立“爱情公寓”，为单身人才筑“爱巢”。据统计，目前园区已装修60套青年人才公寓，主要供在园区企业工作的优秀人才居住，在此基础上，针对成功配对的青年人才，园区将再给予大幅度优惠，自领取结婚证之日起申请“爱情公寓”，可以免费居住一年。夫妻双方或其中一人为外地来泰在园区工作的都可以申请。

　　下一步，园区将通过实施“人才丈母娘”留才工程，打造科技创新创业和人才集聚高地的优质环境，为青年人才提供更多载体平台，拓展人才尤其是高端人才的“朋友圈”，让人才感受到“九龙人才热”，形成确保各类精英人才、高端智力在园区创业有目标、发展有机会、干事有舞台。