近年来，塔畈乡将村级后备干部队伍建设作为农村基层组织建设的重要抓手，以择优化、年轻化、本地化为基础，抓好“选、育、炼”三个环节，着力打造综合素质高、老中青结构合理的后备干部队伍，为大力发展乡村振兴提供坚强人才保障。

　　一是拓宽渠道“选”，注入源头活水。塔畈乡积极动员高校毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等宣传村干部待遇及乡村振兴政策机遇，着力引导政治觉悟高、奉献意识强、群众基础好、工作能力强的优秀人员向党组织积极靠拢。根据各村人口和规模，每个村至少储备2名后备力量的原则，采取“个人自荐+村民小组推荐+村‘两委’推荐”相结合的方式进行初步推选，召开党员（群众）大会进行讨论确定为村级后备干部正式人选，并报乡党委备案。目前，塔畈乡共有31名后备干部，其中大专及以上学历19人，35岁以下18人，不断为建设乡村振兴注入源头活水。

　　二是精准施策“育”，催生工作动力。塔畈乡制定出村级后备干部培养计划，开展基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，提升村级后备干部政治理论素养、带领群众致富、处理村级事务能力。落实“三位一体”帮带机制，即“乡镇包村领导＋村党组织书记＋驻村干部”结对帮带，制定帮带措施，通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等方式，及时掌握村级后备干部的思想、工作和学习情况，帮助他们解决实际困难，教育引导他们不断提高责任意识、工作能力和业务水平。

　　三是工作实践“炼”，传导履职能力。塔畈乡注重最大限度地发挥村级后备干部的积极性和创造性，根据他们的专业特长、性格气质，合理设岗定责，并逐步引导其参与党建、信访维稳、乡村建设、村级集体经济发展等中心工作。不断提高后备干部提升解决实际问题和应对突发事件的能力，激发后备干部工作活力。同时，对于非党员后备干部，优先推荐为入党积极分子，优先发展入党，对经过长期培养后，能力突出、表现优秀、群众认可的后备干部，在村“两委”换届选举时，优先推荐为“两委”成员候选人。