为扎实推进我局审计人才队伍建设，坚持“履行审计监督职责与加强审计队伍建设”相结合，着力培养造就一批审计专业领军人才和打造一支审计业务骨干人才队伍，我局党组高度重视人才工作，将人才工作和人才队伍建设列入党组重要议事日程。

　　一是积极推动政策落地，提高争先创优氛围。根据浙审人〔2022〕109号文件政策规定，我局审计中心在岗位设置上可以增设一正两副。我局分管领导带队积极与上级审计部门和县人社局进行了多轮的沟通对接，以最快速度将该政策落地，打破了原先我局只有一个副高岗位的被动局面，极大的提高了全局事业干部争先创优的积极性，特别是多年来一直停留在中级岗位无法晋升的业务主力，更是为他们点燃了一盏奋发向上的明灯。

　　二是建立健全人才信息库，发挥专业技术优势。截至目前，全局24名干部中，具有研究生学历1人，大学学历的23人；具有高级专业技术职称2人，中级专业技术职称的14人，初级专业技术职称1人，法律职业资格证1人，注册会计师3人，注册税务师3人，注册评估师1人，国际注册内部审计师1人。我局在积极引导年轻同志参加职称考试、学历提升的同时，结合审计工作实际，积极推行“老带新、熟带生、强带弱”传帮带模式，让人才的培养有的放矢，稳步推进。

　　三是加强人才素质培养，提升专业技能水平。我局在任务重、人手少、要求高的情况下，积极为专业人员创造学习条件。一是业务培训，创造条件积极参加署、厅、市举办的各类业务培训班，拓宽审计干部的格局和知识面，提高专业技能。二是以干代训。积极参加省市组织的审计项目，努力成为业务骨干。如2022年有8名审计干部参与省市组织的审计项目，其中3名年轻干部作为主审参与世行贷款、“5+4”稳进提质、医保基金市统筹项目。2023年已定2名年轻干部分别参与省审计厅组织的亚运场馆跟踪审计和市审计局组织的对嘉兴市某区主要领导经济责任审计项目。通过参与上级审计部门组织的项目审计，学习他们先进的审计模式、审计思路，让年轻干部得以迅速成长。

　　今后，我局将进一步加大人才工作力度，着力加强审计人才队伍建设，创新人才工作方式方法，努力为全局干部搭建干事创业平台，为全县经济发展保驾护航。