“目前，雨印茶坪民宿二期已完成建设并对外开放，康投日夕山中民宿项目正同步施工，预计今年7月对外营业。”近日，记者来到衢江区黄坛口乡茶坪村，茶坪古村共富综合体专班组长、黄坛口乡组织委员朱中忠介绍了茶坪民宿项目的最新进展。

　　朱中忠说，去年以来，全体专班成员瞄准堵点难点，铆足劲头全力推动茶坪宿集项目落地建设。“1995年出生的卢威杭是乡里的经济生态办公室副主任，作为茶坪村的驻村干部，卢威杭加入专班之后，逐渐承担起项目推进中的一些重点工作。”朱中忠介绍说，“从去年古村落环境整治，到今年民宿项目集体推进，从项目设计、施工、监理全过程，以及三家民宿主体的对接协调，他克服了种种困难，不断学习成长。”朱中忠说，包括卢威杭在内的三名年轻干部，都在项目攻坚推进中得到了成长。

　　项目专班是黄坛口乡积极建好年轻干部成长的“训练场”，也是统筹推进全乡中心工作和重点项目的一个重要载体。去年以来，黄坛口乡围绕打造“空港新城后花园、全域美丽大景区”的发展目标，全面拉开“一心五体”发展新格局，以抽蓄项目为核心，全面铺开“业主营地服务综合体、衢南中心药养综合体、一亩耘心田园综合体、茶坪古村共富综合体、巨龙谷文创综合体”建设。

　　“为了更好地培养年轻干部成长，让大家更快、更好地推进工作，全乡实施年轻干部培养‘星火计划’，乡里组建了‘一心五体’6大项目专班，搭建‘1+1+X’专班组织架构，即1名牵头班子成员+1名中层联络干部+X名骨干力量，将全乡32名年轻干部科学分配至6个专班中，参与项目一线锻炼，保障项目推进和专班运行质效。”黄坛口乡党委书记余豪骥介绍说，乡党委还把项目专班责任领导指定给年轻干部作为成长导师，根据年轻干部培养需要和实际情况，提出学习建议，做好帮带日记，充分发挥导师“传、帮、带、培、促”作用，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

　　与此同时，黄坛口乡全面完善考核机制。一方面，用好“四维考核”指挥棒，制订“半月谈、一月评、季度考”培养、晾晒机制，乡纪委、党建办定期对年轻干部表现进行检查督促，并将考核评价结果与绩效考核、提拔使用和评优评先挂钩。另一方面，积极选树先进典型，充分发挥典型引领、带动作用，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向。根据干部日常表现、比拼结果等，分别授予“攻坚先进”“矛调能手”等称号，鼓励获奖者分享交流经验，充分调动年轻干部的学习积极性。

　　“不久前，我们就举办了一次晾晒比拼活动，专班年轻干部上台进行比拼分享。”黄坛口乡90后干部王晶琦相告，定期的年轻干部交流会，不仅让干部之间的加深了了解，也让大家对乡里的工作有了更深刻的认识，推动了全乡工作高质高效落实，“三人行必有我师，学无止境，每天都在学习新知识，大家肯定成长得更快、更好。”