日前，常熟市总工会提前谋划，精心部署“培训送企业”工作，以电子问卷、企业调研、电话回访等方式做好摸底工作，精准把握企业需求，确保培训有的放矢。同时以课程设计推陈出新、职工素质提升出新、产教融合模式出新的“三新”思路“亮剑”，打造“培训送企业”升级版。

　　课程设计推陈出新。在班组长、安全管理、生产运营、管理技能、办公技能、职业素养、法规政策等基础上，新增专业技能、财务管理等培训，如TTT、精密机械加工、机电一体化、数控机床、维修电工等系列专业课程，满足企业和职工的多样化、个性化需求。在培训流程上打破了讲师以往“一言堂”模式，培训前，企业分析整理问题、症结和需求，讲师围绕课题和问题有的放矢，破解困扰企业经营发展的难题，全方位提升培训质效。

　　职工素质提升出新。为适应新时代产业工人文化高、见识广、想法多的新特点，提升职工整体素质迫在眉睫。市总工会开展情暖新型产业工人的暖心培训，将心理类、健康类、家庭类、亲子类等培训搬进课堂，为职工送上心理疏导、紧急救护、生活解压、子女培育等多道“营养大餐”，让职工身心更健康，人生更乐观，家庭更和睦，教子更有方，真正感受到企业如“家”的温暖，工会似“娘家人”的温情，让职工的幸福感和获得感成色更足。

　　产教融合模式出新。为解决工学矛盾，使之既不影响企业生产，又能提升职工素质，在培训时间设定上更加灵活，新增了多门一小时、两小时、半天的短时培训，极大便利了职工，培训地点也大多选在职工就近办公点、车间班组附近，让职工边工作边学习，甚至部分安全课程、生产运营课程利用职工碎片化时间开展生产点指导性教学培训，实现课堂教学与车间相结合的“沉浸式”模式，打通了职工培训到企业的“最后一公里”，使职工学习与工作双提升，使企业生产与培训两不误。

　　2023年“培训送企业”推出15大门类总计54门课程供企事业单位筛选，内容覆盖大部分行业。3月份以来已累计送训7场，分布6个乡镇和街道，参训人数达300多人次。常熟市总工会将持续开展送训活动，为广大职工“储能蓄电”。

　　常熟市总工会以企业所需，职工所盼为航向，不断创新“培训送企业”模式，建立了一套完整的培训体系，开发了一批特色教学路线，打造了一支稳健师资队伍，为培养更多的虞城工匠贡献工会力量。