“春季要约”是工会、人社、企业联合会、工商联四部门开展的一项推动集体协商工作的行动，是维护职工利益和促进企业发展的重要抓手。4月4日，2023年全市工会集体协商“春季要约”暨服务职工实事工作现场会在南陵县如约举办，这标志着我市今年的“春季要约”行动正式启动。芜湖市总工会倡议全市各级工会组织、广大企业家和职工扎实开展多形式、多层级的集体协商，创新劳资矛盾多元化解协商机制，促进全市劳动关系和谐稳定和经济社会持续健康发展。

　　现场，在大家的见证下，安徽鲁班集团工会、市县两级外卖配送行业工会分别与企业方签订了集体合同。据介绍，在今年的集体协商中，安徽鲁班集团以建造师等专业技术人员能级工资集体协商为突破口，建立以创新创造类成果奖励、技术职称类津贴、学历提升类津补贴为主导的员工能级工资机制，让职工薪酬与技能绩效相挂钩，不仅提高优秀产业工人待遇，还强化技能价值导向，助推企业高质量发展。外卖配送行业则重点就行业计件单价、抽成比例、考核办法等职工普遍关心的事项签订了集体合同。两级外卖配送行业集体合同的签订，也意味着外卖送餐员、快递员、货车司机和网约车司机等我市4个新就业形态重点群体集体合同实现全覆盖。

　　集体协商制度是促进企业劳资利益双赢的重点措施。记者了解到，多年来，我市不断探索区域、行业和企业集体协商经验做法，已逐步形成了无为市电线电缆行业、繁昌区铸造纺织行业、湾沚区网约客运行业等典型案例，规范了区域谈基础、行业谈标准和企业谈增长的集体协商多元配套新机制，引领全市协商工作向基层延伸。目前，全市已签订集体合同2588份，覆盖企业2944家，覆盖职工37.06万人；创建国家级和谐园区1家（芜湖高新技术产业开发区），国家级和谐企业4家（奇瑞公司，海螺集团，5720厂，联合汽车电子），市级和谐企业202家，有力促进了劳动关系和谐稳定。

　　芜湖市总工会党组书记、副主席王满平表示，今年全市各级工会将以稳岗就业为主要目标，在提升协商精准性、目标性上下更大功夫。比如把握能级工资协商重点导向，进一步健全完善产业工人薪酬激励机制，让高技能人才、专业技术人才更好地服务企业发展，实现企业和职工“效益共创、利益共享”。同时，以点带面，逐步深入，积极引导新就业形态行业协会、头部企业、平台合作用工企业，就行业计件单价、抽成比例、劳动保护和订单分配等直接涉及劳动者权益事项开展集体协商，签订集体合同。

　　另外，今年全市各级工会将持续大力实施市总工会“七彩”工程，以县级工会加强年、“百万职工大比武、建功挺进五十强”劳动和技能竞赛、市劳模评选表彰、工会驿站建设、职工疗休养、民营企业工会规范化建设、新就业形态劳动者权益保护等工作为主要抓手，用心用情办好为职工服务“十件实事”，大力开展“跟着劳模去创新”活动，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。