据新华社客户端报道，在今年春节之后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。

　　在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。而这1300余名应届生，则充分说明京东不仅在大量招聘一线员工，而且也在持续不断地吸收尖端人才。

　　“人往高处走”是正常的人才流动规律。优秀人才向来是各大企业的必争之地，企业之间的竞争异常激烈。数据显示，凭借多年积淀的雇主品牌形象，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。京东今年的高质量校招也说明了京东的魅力。

　　对于毕业生来说，京东则是一个高质量就业的重要平台。今年应届毕业生人数再创历史新高，《政府工作报告》将“稳就业”放在六稳之首，突出了对“稳就业”的重视。对于应届大学生而言，不仅要就业，而且要高质量就业，而京东作为知名互联网科技公司，无疑能够为应届生的高速成长提供优质的舞台。而这也是京东作为一家社会企业，履行社会责任的体现。

　　2017年初，京东正式提出了面向技术转型。通过优质、领先、开放的技术服务，服务于全球的用户是京东的发展目标。两年来，京东不断提升在技术研发领域的投入力度，2018年全年，京东用于技术研发的投入达到121亿元，同比增幅超过82%。像京东这样依靠技术创新聚焦用户体验，推动行业发展的高科技企业，尤其需要尖端人才，以不断夯实其在人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流、IoT等核心领域技术的研发和应用创新能力。企业与优秀人才之间是共同成就、共同促进的关系，高素质人才源源不断的加入，是使企业保持青春活力，始终保持进步姿态的源头活水。

　　引才只是第一步，如何用好优秀人才，留住优秀人才是更为关键的。与谋生相比，优秀人才更注重的并不是金钱财富，而是个体成长、工作自主、业务成就。因此，只有充分信任人才，为人才成长提供充分的土壤、空气和养分，让他们可以放心大胆地去创业干事，不断挖掘人才潜力，方能让人才的快速成长，真正实现人尽其才。京东在这方面有许多积极，有目共睹的探索。早在2007年，京东就已经开始关注应届毕业生培养，过去的12年间，京东先后通过管培生（TET）、新星计划（JD STAR）、京锐实习生夏令营（JD RUN）等培养项目，为他们提供全方位的轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、高管教练等培养计划，打造复合型人才。2015年加入京东的应届校招生吴语婷，已经是京东零售排行榜运营组的负责人；95后的李印伦定岗在京东的消费品事业部后，已经开始带自己的小团队。

　　经济发展已经进入创新、技术驱动的时代，而创新驱动、技术驱动的背后无疑是人才驱动。企业之间面临激烈的竞争压力，对优秀人才的争夺更是日益激烈，只有在人才竞争中掌握主动和优势，才能在竞争中立于不败之地。