为做大产业能级，杭州市西湖区近年来不断招引博士后人才，截至目前，全区在站博士后人才超过360人，博士后站点涵盖理、工、农、医等重点学科行业，日渐壮大的博士后科研队伍正为西湖区高质量发展注入新动能。

　　西湖区人社局副局长高宇红说，近年来，西湖区拿出真金白银招引博士后人才。例如，对新进站博士后研究人员，每人兑现24万元的一次性生活补贴，对出站后留西湖区工作的博士后提供一次性40万元的大额引才补助。

　　“此外，对西湖区国家级和省级博士后试点站分别给予最高100万元和50万元的建站资助，博士后站点每招引一名博士后，对站点兑现26万元的科研经费和站点日常经费资助。”高宇红表示，为解除博士后人才的后顾之忧，西湖区还在博士后人才职称评定、人才计划评选、子女入学等问题上给予精细化服务，让其心无旁骛创新创业。

　　浙江大学建筑设计研究院出站博士郑晓清表示，在政府和企业的双重关怀下，他的科研创新能力和项目管理水平获得了快速提升。出站后，他以项目负责人、建筑设计师等角色陆续完成了西湖大学、浙江大学海宁国际校区、云栖国际会展中心等一大批具有全国行业影响力工程项目的设计，产生了良好的经济与社会效益。

　　据了解，由西湖区设站企业的博士后承担的科研项目已超160项，成果转化新增产值累计超过4.8亿，产生利润累计超8600万元。

　　“下一步，我们将继续坚持落实人才发展战略，拿出最高的礼遇，打造最佳的环境，搭建最好的舞台，支持博士后人才挑大梁、当主角，形成以人才带动创新，以创新带动发展，以发展集聚人才的良性循环，坚持不断为杭州市高质量发展提供有力的人才智力支撑。”高宇红说。