“项目运营主要是负责公司某一个项目，从对接产品部门到制定营销策略，再到最后项目落地的全流程管理。”上海高顿教育培训有限公司招聘负责人肖沐树正在向金融专业大四毕业生张彧雯介绍高顿教育运营类岗位的基本情况。

　　日前，上海市民办高校2023届毕业生联合招聘会举行，500家企业带来近13000个用人需求。

　　招聘会开始前，已有不少学生提前来到现场排队准备入场，而高顿教育的摊位前不时有学生递上简历并就自己感兴趣的职位进行询问。

　　“今年我们计划招聘300名左右的应届生，这次招聘会带来了包括学科产品、教学教研、管理营销等在内的7大类岗位。”肖沐树说，尽管最近几年由于新冠疫情，公司的部分业务受到一定影响，但随着各行业开始逐渐复苏，我们对于人才的需求还是很大的。高顿教育对于新入职员工也会提供相应的培养项目，并指派资历较深的员工进行带教。

　　随着“金三银四”求职旺季的到来，最近各种线下招聘会络绎不绝。以前受到疫情的影响，很多面试都是通过线上或者电话完成，尽管网络方便了求职者和企业，但是也少了两者直接面对面交流的机会。对于今年的不少毕业生而言，线下面试的经历也很“新奇”，因此拥有丰富招聘经验的肖沐树也向广大应届毕业生“支招”。

　　肖沐树说，我们希望求职者需要具备一定的专业能力和实践经历。以高顿教育为例，作为一家以财经教育为核心的综合性教育集团公司，教学教研类的岗位需要CFA（特许金融分析师）等相关证书。对于营销类的岗位，则希望应届毕业生参加过相关的实习或在学校里参与过社团活动，对行业有一定的了解。在大学期间曾经进行过创业的学生，在求职面试时会更有优势。

　　肖沐树还表示，企业更倾向于经过认真准备的求职者，因此一定要“打有准备的‘仗’”。对于应届毕业生而言，面试时难免会紧张，从而导致与企业招聘人员交流不顺畅，因此求职者一定要在面试前做准备工作。

　　首先，要对自己的性格特征、兴趣爱好、技能特长和不足之处有正确的认识，提前准备好简要的自我介绍，以便在短时间内让企业留下深刻的印象。

　　其次，求职的应届毕业生应该对该企业所在的行业和应聘职位有基本的了解。还可以通过网络查询，或者和身边的同学、朋友、老师等进行交流，对该公司的基本情况、产品与服务、价值观等有一定的认识。了解越多，面试的针对性也就越强，与应聘单位沟通时才能更加深入，避免了“泛泛而谈”。

　　最后，要对自己有自信，并且心态上放平和。随着社会经济回暖，求职的机会也逐渐增多，但优质的岗位也一定会存在竞争，应届毕业生要有积极的态度，用积极的求职行动争取实现高质量就业。