AIGC技术来到大规模应用的前夜。3月15日，人工智能研究公司OpenAI发布了多模态预训练大模型GPT-4。3月16日，百度也正式发布新一代大语言模型文心一言。

　　随着AIGC技术加速落地，科技巨头纷纷加快布局，招聘岗位中密集出现“AIGC”“NLP”“人工智能算法”等需求。在脉脉高聘平台上，AIGC领域岗位需求数量呈现井喷式增长，薪资也水涨船高。

　　脉脉高聘人才智库数据显示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1-2月发布的AIGC岗位数量同比增长35%。在热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习等岗位的年薪均已达百万，非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。

　　不同于需求端的火爆，AIGC人才供给端却略显“矜持”，AIGC人才重金难求。今年2月，脉脉创始人兼CEO林凡曾预判，随着AIGC创业热潮兴起，人才缺口持续扩大，企业高薪挖人将成为常态。

　　AIGC等领域的中高端人才主动求职少，跳槽成本高，决策周期长，是传统招聘的简历匹配模式在中高端人才求职招聘市场无法奏效的原因。自2018年开展招聘业务以来，脉脉高聘逐渐形成了社区+社交+智能算法的全维招聘模式，为企业顺利挖猎人才、实现人岗匹配提供了全维度参考。

　　随着AIGC技术的持续爆发，脉脉高聘也在持续迭代产品，优化人才匹配精度和效率，完善猎头生态，更好地服务中高端人才群体。