科研和出版领域中的失衡和不平等问题，例如科研资金在不同研究主题和团体的比例不均，某些地区和国家的科研人员没有足够的机会参与到期刊审稿及编辑工作等，将会导致科学研究和学术出版的局限性，损害研究的可信度和可重复性，并限制知识的传播和科学的进步。因此，出版商、学术界和政府机构纷纷采取措施来缩小此类差距，维护科研群体的权益。作为一家国际出版商，约翰威立国际出版集团(Wiley)致力于推动可持续的有效变革，促进学术生态和出版实践中的多样性、公平性和包容性。

　　Wiley深耕中国市场,助力中国科研发展。“中国编辑增长计划”于2021年启动,专注于为Wiley国际期刊招募和培训一批有才华的中国编辑和编辑委员会成员(编委),逐年增加Wiley国际期刊中国编辑和编委的比例。通过增加国际期刊编辑团队地域和文化的多样性,Wiley希望为中国研究人员提供更广泛的机会,支持并促进全球科研知识的交流和共享。

　　Wiley大中华区总经理菲利普·基斯里(Philip Kisray)先生表示:“通过合作助力我们的合作伙伴成功是Wiley的DNA。中国是科研强国,Wiley很自豪能与广大中国研究者群体合作,成为他们分享科学发现的可信平台。在过去的一年半中,Wiley邀请了1,000多名中国科研人员为350多本国际期刊担任编辑和编委,深化了这种合作伙伴关系。这种更高层次的合作伙伴关系进一步释放了中国研究者的潜力,支持中国在全球科学领域的领先地位。”

　　Wiley集团出版副总裁José Oliveira(欧哲)博士表示:“我们坚信,只有在具备多样性和包容性的环境中,才能实现更公平和可持续的科研发展。Wiley鼓励期刊编辑委员会成员代表不同的地域、性别、种族、职业等,以确保各种声音都能被充分听取。我们倡导公平的评审过程,通过评审标准的透明度和评审人员的多样性来确保公正性。‘中国编辑增长计划’自启动以来,持续收到研究人员的积极反馈和建议,这证明我们的努力正在取得成效,同时也鼓舞着我们继续前行。”

　　自启动以来,“中国编辑增长计划”为350多本国际期刊招募了1,000多名来自中国大陆的编辑和编委。这些编辑和编委：

　　来自国内60个城市的将近400多所大学和研究所；

　　覆盖了所有的学科领域。其中,43%在物质科学,26%在生命科学,19%在健康科学,12%在社会和人文学科；

　　我们非常重视性别平等。新招募的编辑中,约20%的编辑为女性。

　　Wiley将更深入地推进“中国编辑增长计划”,推动多样性和包容性的进步,为中国和全球的科研做出积极贡献。

　　Wiley是全球科研和教育领域的领导者,通过促进发现、赋能教育和塑造人才,来激发人的潜能。200多年来,Wiley推动全球知识生态系统的发展。如今,我们高影响力的内容、台及服务帮助科研人员、学习者、机构和企业在快速变化的世界中实现他们的目标。