“多亏了人社部门的及时帮扶，在企业最需用工的时候，指导、协助我们广范围、多渠道招工，保障了企业的正常运转。”近日，江苏在途国际旅行社有限公司负责人激动地致电京口人社部门，表达由衷感谢。

　　疫情结束后，旅游行业呈现出迅猛的复苏态势，用工需求猛增。江苏在途旅行社作为京口区新招引落户的旅游企业，却遭遇了招工难的尴尬。企业在网上发布了招聘信息，然而负责人表示一个多月过去了，前来应聘的人员寥寥无几。京口人社部门在对辖区企业进行用工调研走访时，了解企业需求后，快速反应、专人对接，摸清企业缺工数量、薪资待遇、工作内容等情况，根据公司实际情况，京口人社制定“一企一策”招聘服务计划，实施精准帮扶，助企纾困。一周内，咨询报名128人，公司面试56人，入职培训31人，储备10人，目前已达到江苏在途旅行社近期用人需求。

　　据京口区劳动就业管理中心主任庄严介绍，近年来，“招工难”是很多企业面临的共性问题，京口人社始终聚焦保障企业用工，积极推进就业促进行动，进一步优化营商环境，深入联企、深度助企，深挖多方资源，助推京口区经济高质量发展。

　　强化组织保障，紧密协作联动。记者了解到，京口区定期召开调度会，由分管的副区长牵头协调区人社局、教育局、大禹科技公司、技职院校等相关部门，根据企业提出的用工诉求，按照职能分工协助企业化解招聘难题。区人社局成立“人社援企稳岗服务专班”，与企业挂钩结对，针对企业存在的政策申领、招工难题等，“一对一”提供对接帮办服务。此外，京口区安排招聘专项资金50万元，鼓励社会中介机构参与，对成功推荐稳定就业给予500元/人的补贴；同时，对于吸纳就业困难人员的企业，给予相应的社会保险补贴。

　　强化招工引才服务，搭建企业“用工桥梁”。记者采访获悉，京口区通过镇江市人才在线、镇江市零工市场、人才市场等，线上线下发布招聘信息，推荐企业参加线下招聘会，加大企业招聘服务力度。今年以来，京口区已举办14场招聘会，组织170多家次企业参加招聘。与此同时，京口人社对接镇江市技职院校，在学校网站发布招聘信息，邀请镇江高等职业技术学校师生实地参观考察企业工作场所，安排企业到校园宣讲，开展校园招聘，招引在校学生应聘就业。此外，京口人社发挥基层人社平台功能，通过工作QQ群、微信平台等方式，将企业招聘信息发布到全区61个村社区，通过社区基层平台精准梳理辖区内求职人员信息，为用工企业和求职人群“牵红线”，引导合适劳动力求职报名。京口人社还通过大数据，精准筛选符合年龄条件、正在领取失业金人员信息，通过手机短信方式，“点对点”推送招聘信息。

　　庄严告诉记者，下一步，京口人社将着力强化“政校企”合作，联合高职院校打造产业学院，培养和储备为企业量身定制的蓝领；着力打造外省劳务引进基地，不断巩固和拓展外省优质人力资源机构；着力区、街道、社区三级联动，通过“春风行动”“民营企业服务月”“就业援助月”等专项活动，搭建线上、线下招聘平台，全力保障企业用工需求。