2月24日上午，一年一度的嘉定区“春风行动”暨百家企业招聘洽谈会在南苑中学举行。在晴好天气和招聘会广泛影响力的双重加持下，现场人头攒动，求职热潮涌动。此次招聘会呈现出了本地户籍求职者比例上升、技能服务类岗位占比上升、技能类岗位应聘者增加的新特点。

　　上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，市人社局副局长张岚，市总工会副主席张得志，嘉定区区委副书记周金林，区人大常委会副主任王建新，副区长傅俊，区政协副主席陈技，区人社局党委书记、局长娄庆梅以及嘉定工业区党工委书记、管委会常务副主任、集团公司董事长郁建华，嘉定工业区管委会副主任王方文等领导亲临现场了解招聘情况。

　　此次来自区内的115家企业现场设摊，共推出岗位479个，招聘人数3000多名。其中嘉定工业区共有75家企业设摊招聘。汽车及其零部件、新能源与节能环保、机械自动化、生物医药等先进制造业成为吸纳就业岗位的主阵地。

　　随着产业结构调整优化，嘉定区制造业转型升级步伐加快，现代服务业占比不断提升，此次推出岗位类型也充分证明了这一特点。数据显示，技能型岗位占52%，服务类岗位占28%，操作类岗位占11%，管理类岗位占9%。近年来，技术类岗位和服务类岗位每年以5%的速度增长，而管理类和操作类岗位相应减少。

　　正是看清了这种大势，笔者发现，往年企业对技术人才求贤若渴的“一头热”现象正在逐渐改观。前几年因为工资低、工作辛苦而少人问津的技术初级工岗位今年却大受追捧。越来越多求职者更加理性，不再把眼光局限于眼前的薪酬，而是从技术岗位长期向好、发展潜力大、上升空间大等考虑，愿意从初级工做起，学一技之长，谋长远发展。

　　而企业也变得更为理性，用高薪挖人的情况并不多见。普通类岗位综合工资在5000元左右，而技能型岗位普遍在6000元—8000元左右，整体薪资水平与去年持平。自主渐进式培养技能型人才，显然成为了企业提升员工队伍水平的可持续发展之路。

　　求职者中，本地户籍人口比例逐年上升也是一个新特点。据统计，此次招聘会中，上海本地户籍的求职者已经占到了40%左右，外地户籍的比例则逐年下降。这主要是因为随着国家区域协调发展战略的实施，其他地方的就业机会增多，而生活成本高企的上海尽管工资待遇仍有竞争力，但优势逐渐在缩小。

　　招聘会当天共吸引了近 2.6万名求职者前来应聘，有 1056 人与企业达成了初步录用意向。