3月9日下午，我县召开退出领导岗位干部“二次择岗”动员大会，112名退出领导岗位干部重返“一线岗位”。

　　会上，叶建利、丁传恭、周晓欧等3位退出领导岗位干部代表，分别分享了此次“二次择岗”的心得体会，并就下阶段如何围绕县委县政府中心工作发挥作用等方面作了交流发言。

　　会议指出，退出领导岗位干部参加中心工作，是新时期党管干部的纪律要求，是新阶段青田高质量发展的迫切需要，也是实现自我价值的重要平台和机会，退出领导岗位干部要提高思想认识，继续发光发热，积极投身全县中心工作。

　　会议强调，退出领导岗位干部要继续保持和发挥表率作用，坚决摒弃“二线”思想、始终保持“一线”状态，充分发挥自身优势特长，在工作中主动担当作为，在新的工作岗位上再立新功，再创佳绩，为建设高质量共同富裕的世界青田贡献更大力量。

　　会议要求，各职能单位要切实为退出领导岗位干部积极创造发挥作用的平台，加强退出领导岗位的干部考核管理，同时要注重关心关爱，真正做到“政治上激励，工作上支持，生活上关心”，为退出领导岗位干部继续作贡献创造条件、营造环境。

　　近年来，为进一步加强退出领导岗位干部管理，激发干部干事创业积极性，在党员干部队伍中形成以“青田担当”落实“丽水之干”的良好氛围。2022年，县委出台了《青田县退出领导岗位干部担任“六大专员”二次择岗管理办法(试行)》，健全完善了退出领导岗位干部日常管理、考核、激励及纪律约束等管理监督机制。县委组织部根据退出领导岗位干部个人特点、工作经历等，结合个人意愿、单位推荐和组织需要等情况，对112位退出领导岗位干部进行了统筹选派，分别担任重点项目攻坚员、现代社区治理员（网格长）、乡村振兴指导员、专项工作督查员、党建统领组织员、助企发展特派员等“六大专员”。