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丹徒:“春风”揽英才 助企强信心
发布时间:2023-02-28  来源:丹徒区人民政府  发布开发区:江苏丹徒经济开发区

  春风携暖意,大地展新绿。陕西省渭南市宏帆广场上连续多日人头攒动、热闹非凡。借助苏陕劳务协作平台,丹徒区人社局就管中心主任陈曦带队,包括健力宝(镇江)饮料有限公司在内的10家当地明星企业,参加渭南市“春风行动”招聘会。200多个就业岗位虚席以待。

  “早在2022年底,劳动就业中心就接到辖区企业来电,希望解决用工难问题。”陈曦向记者介绍说,“用工难”是企业发展的“瓶颈”,作为企业和求职者的“红娘”,人社部门为企业打通“堵点”、消除“痛点”、解决“难点”,责无旁贷。

  就业是民生之本,只有稳住就业才能稳住民心。丹徒始终把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,坚决扛起“稳就业、保民生”的重大政治责任,积极拓宽就业渠道,创新招聘形式,提升就业质量,着力解决本土重点企业、重点行业用工难题,积极推动就业形势稳中向好发展。

  为帮助企业渡过难关,丹徒区全面落实阶段性社保费缓缴、稳岗返还、社会保险补贴等政策,统筹用好各项专项资金,确保惠企红利应享尽享,用真金支持企业发展生产,稳定就业。

  2022年,丹徒为566家企业发放稳岗补贴1500万元;给予336家企业一次性以工代训补贴448万元;社保补贴返还人数5800人(包括灵活就业人员),资金高达3463万元。为了帮助就业困难人员和重点群体就业,丹徒区推出“就业帮扶车间”,出台奖励政策鼓励“就业帮扶车间”扩大容量,加强兜底帮扶。去年,全区23家“就业帮扶车间”享受资金补贴74万元。

  针对当前企业因为进入用工旺季而面临的“用工荒”难题,丹徒区把“稳就业保就业”摆在工作首位,实施“重点企业用工攻坚行动”,重点摸排辖区内“四群八链”企业、规上企业、重大产业项目等方面的人才需求,建立需求台账,组织招聘,开展订单定向培训,通过推进市区“链式服务”和点对点用工招聘等有力措施,实现人才引进精准发力。

  2月18日,由区人社局、区退役军人事务局以及区妇联等部门共同举办的“春风送真情,援助暖民心”暨2023年丹徒区就业援助月专场招聘活动在宝龙广场举行。75家用人单位提供就业岗位2200多个,既有技术性岗位,又有管理性岗位,涉及互联网和软件开发、医疗、制造等多个行业,有效满足了求职者的需求。

  陈曦介绍,在广泛举办线上线下招聘活动的同时,丹徒还推出了“四送”“四进”活动,即送政策、送培训、送岗位、送服务,进社区、进乡村、进校园、进企业。春节过后,区人社局以解决就业为着眼点,积极开展技能人才摸排登记造册工作,实行“就业技能+岗前培训+新型学徒制+企业备案制”的培训套餐模式,对有技术提升需求的工人进行技能培训,全面提升劳动者职业技能水平,促进实现更加充分更高质量就业。

  随着高校毕业季的来临,区人才交流服务中心先后对区域内110家企业进行了人才需求摸排梳理,积极对接省内外高校,并通过各校信息网站、新媒体平台等媒介广泛发布,搭建高校毕业生与用人单位供需精准对接平台。区人才服务中心还推出了一系列校园招聘活动,打通了企业与高校的联系,实现用人单位与高校毕业生的精准对接,推动高校毕业生选择丹徒、留在丹徒,为丹徒经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

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