“用工已达到节前水平，产能也全面恢复并赶超，目前正朝全年目标努力……”昆山科森科技股份有限公司生产车间内一片忙碌，工人分工明确，各司其职。见到前来回访的市人社局相关负责人，该公司人力资源中心高级总监刘元亮立即上前表示感谢，在市人社局的帮助下，员工迅速到位，解决了企业用工难题。

　　稳员工就是稳产能，留员工就是留安全。“作为用工大户，科森几乎每年春节后都会碰到人手紧张的问题。”刘元亮表示，还好公司得到了人社等部门的大力支援。元旦刚过，人社部门便组织科森等5家龙头企业赴2省6地开展合作对接，并确定了节后“点对点”输送方案。从大年初七开始，已有500名员工乘坐“点对点”专车进入科森工作。在用工稳定的情况下，企业正放开手脚抓生产。

　　企业实现“开门红”的背后，是一系列暖心政策及优质服务的支撑。开春时节，返乡员工未归，一线员工紧缺，早已不是新鲜话题。为破解用工难题，人社系统积极践行“干部敢为”精神，寻找破题之策，在全面摸排用工需求的基础上，前往河南、山西等劳务输出大省，提供“点对点”返岗复工包车服务，举办多场线上线下招聘会，全力保障企业“开年即开干”“兔年开门红”。

　　连日来，人社部门组织人员深入企业，积极推进重点企业稳岗留工，通过需求供给两端发力，保障企业用工安全有序。为了全面掌握企业用工情况，我市开展了龙头企业稳岗留工及生产经营专项调度分析，开展产值10亿元以上重点企业稳岗留工及员工返乡情况调查、外来务工人员返岗意向调查和外省市人力资源合作基地节后送工专项排摸，为企业稳岗用工提供决策依据。截至目前，我市人社部门已深入138家重点企业走访调研。

　　了解需求是为了更好地解决需求。人社部门深入实施“20+20”人力资源合作计划，通过持续“走出去”“请进来”，建立多方参与的跨区域人力资源合作体系，并在此基础上开展“点对点”返岗复工，既送岗到人也送人到岗，成功打造“就在苏州·昆山如意”点对点返岗复工服务品牌。值得一提的是，我市还精心组织“点对点”返岗复工欢迎仪式，将昆山如意服务和城市温度传递给每一名来昆员工。四年来，通过包车、包专列、包机等方式，我市从11省30地“点对点”为企业引进16万余名劳动者，获央视等各级媒体报道点赞。

　　眼下，“春风行动”正在我市深入开展。2月18日上午，昆山市2023年“创响江苏”春风行动暨“鹿城有戏·职要你来”清华大学校友企业团专场引才活动在“第一昆山”APP、“鹿路通”APP、“昆山人力资源市场”微信视频号、“智联招聘”等平台同步进行，通过局长、总经理联手直播带“岗”，吸引12万人次观看。今年“春风行动”招聘专场以及高校毕业生招聘会，将提供岗位1.2万个，服务企业1000家次。活动期间还将举办线上线下招聘会35场，开发不少于50个社区公益性岗位托底安置困难群体就业。

　　春节后的第一个月，各地开足马力拼经济，满足企业用工需求成为企业能否加快恢复生产的关键支撑。一直以来，昆山就业工作就走在全省前列，尤其是连续多年举办“点对点”返岗复工欢迎仪式，在全省起到了良好的示范和带动作用。接下来，人社部门将以“四敢”精神激发担当作为，不断创新举措，通过夯实跨区域合作基础、谋划“点对点”返岗复工、落实“春风行动”工作计划，全力做好就业和用工保障工作。