2月17日下午，2023年“‘青’睐崇明，‘城’就未来”上海市崇明区“燕归巢”大学生就业创业信息发布会暨青年发展型城区建设试点“五大行动”启动仪式在崇明区文化馆风瀛洲剧场举行，向崇明籍大学生发出回乡就业创业的邀约。

　　发布会上，区人力资源社会保障局相关负责人解读了我区最新人才政策，振华重工长兴分公司HR传授了求职锦囊。活动现场还送上了Offer大礼包，涵盖86个岗位、619人的招录需求，为崇明籍大学生回乡创业就业提供了满满的干货。

　　“近年来政府针对崇明籍大学生回崇工作出台了一系列配套激励政策，比如对新近回崇明工作、并被列入当年度《崇明世界级生态岛建设人才目录》的青年人才，可连续五年享受每月最高1200元的租房补贴；参加崇明区定向培养计划和中本贯通教育模式并回崇明工作的大学生，也可获得培养补贴。回乡工作满五年、毕业于‘双一流’院校的学生，最高有15万元的培养补贴。”区人力资源社会保障局人才开发科科长施凌燕详细解读了我区最新的人才政策，“我们衷心希望越来越多优秀的大学生能回乡参与建设世界级生态岛，在此过程中实现自己的人生价值。”

　　记者在发布会上了解到，近年来除了就业激励政策，崇明还出台了大学生创业扶持政策。《崇明区2022-2026年促进就业扶持政策》中指出，对于符合条件的35周岁以下大学生，“一次性开办补贴”为1万元，符合条件的优秀创业者、创业项目还可分别获1万元至3万元、5万元至10万元“创业红包”。

　　发布会后，不少大学生都表示收获满满，感受到了家乡发展的新动力。

　　“我是‘燕归巢’活动的老顾客了，已经连续三年参加了系列活动。”华东理工大学信息学院的大四学生施一丁是崇明人。2020年，施一丁参与了“燕归巢”崇明籍大学生暑期实习活动，赴崇明团区委开展为期两个月的实习，由此和“燕归巢”项目结缘。去年初，刚放寒假的施一丁主动前往崇明团区委实习锻炼，还和另外几位大学生组成助力乡村振兴专项社会实践团队，深入竖新镇仙桥村、东禾九谷、港沿镇源怡花卉基地等实地调研，切身感受家乡新变化。“在这几年的活动中，我确实能看到崇明在畅通高校学子参与家乡建设、家乡就业创业等方面做出的一些努力，我也相信未来的崇明会有更多机遇。今年是我的毕业季，我已决定回家乡工作并参与到了今年的专业人才储备计划中，希望能用自己所学回馈家乡，也希望将来有更多本地大学生返回崇明。”

　　据了解，“燕归巢”崇明籍大学生回乡工程是区委结合崇明世界级生态岛建设新形势提出的人才战略举措。项目聚焦崇明世界级生态岛建设的人才需求，通过组织开展回乡实习、就业创业信息发布会以及杰出青年返校等活动，帮助崇明籍大学生深入了解家乡发展现状及前景，激发他们建设家乡的热情。自2018年以“燕归巢”命名大学生回乡工程以来，越来越多的崇明籍大学生回乡就业，不仅享受了政策红利，也收获了建设家乡的获得感。

　　“近几年崇明的人才政策不断完善，了解相关政策后，我适时把握机遇，选择回乡发展，希望能为家乡发展贡献力量！”高心莹从华东师范大学毕业后和崇明人社局专业储备人才项目签了合同，在生态旅游集团正式开始了自己的工作生涯。“有些人觉得我回崇明工作好像‘屈才’了，但我完全不这样觉得，服务家乡发展给我带来了很强的归属感。”高心莹说，“回乡工作后，我逐渐走遍了家乡各个乡镇，突然发现崇明的变化太大了，处处是风景，这些变化应该让更多人看到。这让我一下子觉得自己的学习提升空间还挺大的，我相信年轻人在崇明一样大有可为。”

　　2021年7月，周懿洋被崇明区人人力资源社会保障局录用。2018年参加的暑期回乡实习，在她心里埋下了回乡工作的种子：“大一暑假，我在当时的崇明区旅游局实习了6周，认识了不少朋友，自己的能力也得到提升。崇明是我成长的地方，这些年我亲眼看到了家乡的发展势头和无限潜力，坚定了回乡发展的想法。”

　　记者从团区委了解到，每年约有400余名崇明籍大学生参加暑期回乡实习，从中更全面更深刻地认识家乡，了解崇明的发展前景和人才政策，看到回乡就业创业的红利与希望。目前，崇明籍大学生可通过“三支一扶”计划、专业技能储备人才计划、社区工作者招录等10条途径回乡就业。2022年全年，崇明机关、事业单位、村官、三支一扶总录取人数为813人，其中崇明籍大学生人数为415人，为近三年来人数最多的一年。