“我发言的主题是：有责任有担当，青春才会闪光。”

　　“当你把学习作为习惯，把学习作为一种必要的工作责任，你的潜力就是无穷的。”

　　“走出‘舒适圈’，在熟悉政策、精于业务、勤于调研的基础上，既要继承好的经验和做法，也要有敢闯敢试的精神。”

　　2月7日下午的高新区年轻干部新春座谈会上，在各街道党工委书记介绍完新职工培养帮带整体情况，思想政治导师和业务帮带导师代表分享了培养、帮带的好做法后，年轻干部代表们谈认识、谈感受、谈工作、谈打算，气氛非常热烈。管委会主任、党工委副书记励成杰在青年干部新春座谈会上提出16字要求志存高远、持续学习、脚踏实地、廉洁自律与年轻干部共勉。

　　近年来，高新区广大年轻干部以服务经济社会发展、服务群众为己任，立足岗位，着眼大局，忠诚履职。励成杰对我区年轻后备干部队伍建设更是高度重视，多次强调要实现优秀年轻干部“引得进、留得住、用得好”，始终把培养选拔优秀年轻干部放在最突出的位置上。

　　自去年下半年以来，高新区围绕干部培育使用全链条，组织开展“高青行动”。“高青行动重点围绕引、育、培、用等环节采取针对性措施加强干部队伍建设，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。”高青行动着眼今后3年乃至更长远发展需求，围绕培养造就好梯队的总体目标，以年轻干部培养选拔为主线，将开展七方面工作，包括充实“幼青”新锐力量，实施“青苗”培育计划，落实“培青”导师带徒，拓展“扬青”展示平台，畅通“选青”赛马跑道，强化日常跟踪管理，扎牢“护青”防卫篱笆。

　　开展导师帮带，把基层一线历练作为主阵地

　　去年10月11日，19名新入职员工和四个街道的31名承担帮带任务的思想政治导师和业务帮带导师签订帮带协议，有计划地把新录用的年轻干部选派到基层一线接受锻炼。通过思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带的“帮、带、传”模式，新员工在政治学习能力、文字撰写能力、应急处突能力、群众工作能力等方面有了全面提升。

　　开展交流研讨，把争做比学赶超作为助推器

　　建立管委会“主要领导季主持、分管领导月召集”机制。确定不同主题，互谈工作体会，共话工作目标，明确努力方向，压实责任担当，推动干部碰撞思维、亮晒实绩、提升能力。高新区管委会主任、党工委副书记励成杰多次面对面与年轻干部交流，对年轻干部的发言进行点评，鼓励大家要增强学习的主动性和持续性，用过硬本领、突出业绩接受组织的考验与挑选。截止目前，已开展“青春担当”“征地拆迁”“招商引资”等主题交流6场次，共遴选60名青年干部展示风采。

　　开展跟踪考核，把关心关爱制度作为防护网

　　高新区党工委坚持引导年轻干部扣好第一粒扣子，强化年轻干部跟踪考核，建立健全年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”。对敢于干事、敢于创新的年轻干部，建立容错纠错机制，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进。自新职员入职以来，已实现谈心谈话全覆盖。

　　紧接着，高新区还将举办为期3天的年轻干部培训班，通过理论学习、分组讨论、风采展示、拓展训练等形式，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围，让更多年轻干部尽快成长、独当一面。