“旅客朋友们，终点站就要到了，请下车的旅客带好自己的行李……”2月10日中午12时许，从厦门发往杭州的G2380列车到达杭州西站，北京大学博士生林福气不紧不慢地从车厢走出来。西站大厅内一场招聘面试邀请正在等着他。

　　向林福气发出面试邀请的，是余杭区开春第一场高层次人才云端对接会。来自之江实验室、浙江核新同花顺网络信息股份有限公司、杭州申昊科技股份有限公司等18家企事业单位参与招聘。林福气心仪的中国移动杭州研发中心也在其中。

　　从走出列车门到坐在面试官对面，直线距离不到500米，林福气手里温热的咖啡还没有凉透就来到招聘会现场。“线下沟通拉近了我们和应聘者之间的距离。西站处处散发着未来感、科技感，相信能给应聘者留下不错印象。”中国移动杭州研发中心招聘经理邓晰说。

　　不出站即可让人才拿offer，看似简单，实则前期已进行深度对接。早在一个月前，余杭区委人才办、区人社局就与18家高层次人才需求较大的重点企业和科研机构沟通，精准对接需求。对接会现场，多家企业对高层次人才进行现场或线上对接面试，目前达成初步意向百余人次。另一边，则进行着“空中宣讲会”，区内部分创新、人才型企业通过直播介绍岗位需求，吸引人才投递简历。

　　递交过简历，林福气和邓晰沟通了薪资水平、职业规划等内容。不到半个小时的面试，双方都被对方的诚意打动。面试结束后，邓晰还邀请林福气到单位实地参观。

　　“在杭州西站举行线下高层次人才招聘会是我们的一次全新尝试。在这里，人才可以实现到站即应聘，从异地过来洽谈完，也可无缝进入西站回程，减少了时间成本。”区人力社保局副局长励波说，自杭州西站投用后，余杭借力西站枢纽，举办重点企业宣讲、云聘会等系列活动，建设西站人才交流中心，推进高铁与人才的双枢纽融合，推动人才在余杭真正落地生根。

　　余杭因创新而强、因人才而兴。“新的一年，余杭将继续高标准创新人才工作机制、高水平构建人才队伍雁阵、高密度集聚人才创新资源、高品质重塑人才服务体系，着力打造未来人才启航地，让人才引得进、留得下、发展好，奋力谱写建设杭州城市新中心的人才篇章。” 励波说。