用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一，近年来，区国资办围绕区属企业劳动用工制度改革采取一系列措施，推进区属企业建立健全市场化用工机制，推动区属企业高质量发展。

　　一是合理控制用工总量。编制区属企业三定方案，核定区属企业用工总量。在核定范围内，实行劳动用工计划管理，区属企业按年度申报劳动用工计划以及用工存量情况。

　　二是加强人才队伍建设。加大人才引进力度，提高高层次、专业技术人才招录比例；强化规划引领作用，落实“名校优生”人才引进计划；积极开展管理人员竞争上岗工作，优化干部队伍结构。

　　三是规范人力资源管理。加强顶层设计，修订人力资源管理办法，从岗位管理、招聘管理、劳动用工管理等方面对区属企业人力资源管理工作进行全方位、多角度监管。

　　四是畅通员工退出渠道。强化全员绩效考核应用，构建员工退出机制。对考核中出现符合劳动合同解除、终止等情形的，严格做好劳动合同的解除、终止等工作，激发员工干事创业热情。