为确保春节期间全区就业形势总体稳定、市场运转有序，支持留谯人员欢度健康祥和假日，促进员工留住、就业稳住、生产持续，进一步恢复和巩固全区经济社会健康发展良好势头，2023年春节前，南谯区深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央经济工作会议和省、市就业工作部署，制定支持企业留工稳岗政策，确保实现2023年首季“开门红”。

　　送温暖留心

　　加强对留岗务工人员关心关爱。鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文娱活动等措施，吸引职工就地过年、在企休假。对就地过年的务工人员，积极组织多种形式的集体过年和入企慰问活动，协调强化有关服务供应保障，确保企业和务工人员正常生产生活。

　　强化安全生产和劳动权益保障。加强安全生产责任监督指导和各类安全风险隐患排查整治，切实防范消除各类安全生产事故，实行安全生产“一票否决”。指导企业合理制定错峰放假和调休计划，落实好工资、休假等待遇保障，大力推进集中整治欠薪等问题专项行动，维护工人合法权益。为相关企业和建设项目在岗人员提供便捷诊断咨询服务和药品供给保障；鼓励药店正常运营，方便群众线上线下购买非处方类感冒对症治疗药物，包括退热、止咳、抗过敏和相关中成药等，加强统筹协调，保障企业和项目留岗人员的医疗保障和所需防疫物品供应。

　　发放新春大礼包。给予春节1月21日至1月27日期间留谯在岗的市外员工每人发放1份新春大礼包。

　　强政策留岗

　　给予留人稳岗补贴。对春节1月21日至1月27日期间坚持生产的区规模以上工业企业，按留谯在岗的市外员工人数，经区人社局核实后，给予500元/人的一次性留人稳岗补贴。

　　给予企业扩岗补助。对企业在春节1月21日至2月28日期间招聘的2022年普通高校毕业生、并为其缴纳失业保险费1个月及以上且处于正常缴费状态的企业，给予1000元/人扩岗补助。

　　给予春节期间招工补贴。对企业在1月1日至2月28日招聘入职的员工，签订1年以上劳动合同且缴纳6个月以上社保的正式工，给予用工企业500元/人一次性补贴；对招聘的滁州籍员工，签订劳动合同入职就业满6个月且首次缴纳社保的，给予用工企业800元/人一次性补贴。

　　稳生产留工

　　支持企业开展技能培训。对新录用人员开展岗前技能培训的企业，按合格人数给予800元/人补贴；对开展职工岗位技能提升培训的企业，按不同技能等级的合格人数给予不同的数额的补贴。

　　提前返还失业保险费。对春节期间不裁员或少裁员、正常生产的参保企业，按照大型企业50%、中小微企业90%比例，提前返还失业保险费。

　　鼓励实现“开门红”。对2023年1至2月完成工业总产值1亿元以上，且同比增速超10%的规上工业企业，按照贡献度分档给予最高不超过50万元的资金补助。对今年一季度完成工业总产值3000万至1亿元，且同比增速超15%的规上工业企业，按照贡献度分档给予最高不超过20万元的资金补助。奖励资金由区财政和受益财政各承担50%。

　　给予房租减免优惠。对企业租用园区蓝白领公寓的，减免1至2月份房租。

　　优服务留人

　　实施机构招工奖励。发挥区人力资源服务机构在招工中的作用，今年1月21日至2月28日期间成功介绍新来谯就业的区外务工人员与企业签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社保的，按照人均200元标准给人力资源机构一次性就业服务补贴，最高限额15万元。

　　强化跨地区劳务协作。主动对接云贵川、河南、皖北等劳务协作基地，紧持线上线下相结合，开展远程招聘、直播带岗活动，适时组织缺工企业赴市外开展招聘活动，引导当地富余劳动力安全有序来谯务工。对员工来源地较为集中无法及时返岗的地区，开展春节期间点对点接返服务，对企业支出的包车费用经属地和园区核实后可给予50%的补助。

　　加强就业精准帮扶。强化大数据监测跟踪，及时掌握企业开工复工和员工返岗情况，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，“一企一策”举办专场招聘等活动。组织开展“春风行动”“就业援助月”等就业服务专项活动，利用各类宣传平台，为园区缺工企业发布岗位信息，提高信息覆盖面和知晓度。支持阶段性用工需求量较大企业与富余员工较多企业开展余缺调剂共享用工，实施“131”（1次就业指导、3次岗位推荐、1次就业培训）公共就业服务精准帮扶，促进来谯人员尽快实现就业。