春节假期刚过，一场场“抢人大战”已在杭州企业中悄然打响。为更好地满足广大用人单位节后用工需求，助力杭州实现经济“开门红”，1月31日上午，兔年首场线下招聘会——“助企开门红”杭州市综合性人才招聘会在杭州市第二人力资源市场火热开场。

　　本次招聘会由杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）主办，邀请80余家节后用工需求大、发布岗位多的优质企业现场设台招聘，推出就业岗位近3000个。与往年相比，岗位数量更多，现场人气更足。不到一小时，已吸引近400名求职者进场。

　　2月，杭州市第二人力资源市场还将陆续举办8场线下招聘活动，全力为在杭用人单位加速复工复产送上引才“春风”。同时，从2月1日起，持续一个月的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会也将开幕，将组织在杭用人单位3000多家次，提供岗位10万余个。

　　工厂未动招聘先行

　　“让新增加的每一条生产线快速运转起来”

　　1月31日早上7点，家住大江东的格力电器（杭州）有限公司HR童榜运匆匆出门，跨越大半个杭城，抵达招聘会现场，“今年招人压力大，春节假期后的首场招聘会要开个好头。”

　　本次招聘会，格力电器（杭州）带来700个岗位，既有电工、焊工等一线操作工，也有技术管理、管培生等后台岗位，其中以普工需求量最大，约需400人。

　　招聘动力主要来自企业的快速发展和对未来的信心。童榜运告诉记者，今年企业计划投入使用新基地，既要保障新厂用工，也要为企业发展做好人员储备。

　　大量招人虽有压力，但对童榜运而言，是痛并快乐着的：“工厂还没开工，招聘已经提前启动。除了参加各类线上线下招聘会，我们也设置了固定的企业招聘驻点，还会在政府组织下组团去外地‘抢人’，全力保障用工，让新增加的每一条生产线、每一个部门都能快速运转起来。”

　　餐饮旅游招工留人

　　“全新的发展机遇，我们要提前储备大量人才”

　　疫情防控政策优化调整后，杭州的烟火气也扑面而来，餐饮旅游企业纷纷摩拳擦掌，招工留人。

　　从目前的招聘计划看，黄龙海鲜人事厉心俞要为企业带回200人。“明显感觉到餐饮行业正在迅速复苏。往年的海鲜餐饮生意，一般是夏季旺、冬季淡，但今年春节生意异常火爆。”厉心俞对未来充满信心，今年，黄龙海鲜还计划开出第四家门店，用工需求会更大。

　　杭州雅谷泉山庄酒店综合办主任裘冰也在刚刚过去的春节假期，感受到了餐饮旅游行业的迅速升温。“人气回来了！过年期间，餐饮和住宿订单全满，营收甚至超过疫情前水平，客源也以省外、市外游客为主，这在过去三年都很少见。”

　　订单爆满，催生出更大的用工需求。而即将举办的杭州亚运会，也让裘冰感觉到招人的担子更重了：“杭州亚运会势必会给餐饮旅游业带来全新的发展机遇，我们要提前储备大量人才，抢抓这个难得的机遇。”