为深入贯彻落实中央、市委和区委人才工作会议精神，全力推动人才工作相关重大举措落地落实，进一步探讨新形势下做好人才工作，优化提升人才创新创业软环境，营造“靠谱长寿，近悦远来”高品质人才发展生态，在农历新年首个工作日，1月28日下午，普陀区长寿路街道在拟筹建的人才服务基地——“半马苏河·长寿人才星河荟”召开2023年度首次人才建设工作调研会。
会议由街道党工委书记王远华主持，全体党政班子成员出席，并邀请了专家学者、社会文化名人、企业和社会组织负责人、居民区书记、第二梯队队长等众多领域的人才建言献策。
一直以来，长寿路街道高度重视人才工作，不断深化楼宇党建和“两新”党组织建设，并由党工委选派干部担任党组织负责人，组织发动企业中的优秀人才参与社区治理等。
在2022年，街道组织开展组团走访企业224家，解决人才诉求107个，跟进服务14项，并成功推荐11名企业高层次人才荣获区“四才”称号。街道党工委还聚焦重点领域、重点产业、重点项目，积极建设“14615”人才服务阵地网格，通过党建引领整合多方资源力量，努力构筑人才服务工作大格局，解决好人才服务“最后一公里”的问题。
去年年底，街道党工委提出要在苏州河畔打造首个综合型人才服务基地——“半马苏河·长寿人才星河荟”，该基地选址在澳门路526号，共有地下一层，地面三层，占地面积约为2000平方米，它将聚焦社区发展和社区治理两个维度，以赋能培力、综合治理、专业服务、交流展示为主，为各类社会知名人士、企业重点人才、第二梯队成员、各领域党代表等重点人才提供优质平台资源保障，既让人才愿意在长寿贡献才智，又能带动其身边人才汇聚长寿，构筑起“以才引才”的新优势。
座谈会上，上海交通大学教授钟礼军、南方科技大学教授覃正、上海书法家协会主席丁申阳、上海书画院艺术总监丁一鸣、文汇新民联合报业集团《新读写》杂志社社长钱汉东等专家学者，云南白药、中水物资、复星、外联、利欧、青创等企业和社会组织负责人，张婧、龚顺美、张健等居民区党总支书记，朱海东、倪珏等第二梯队队长，分别结合各自科研实践和在沪工作的生活感受，对长寿路街道人才服务基地的建设提出针对性的意见建议。
与会代表们发言
与会代表们表示，人才服务基地的建设证明了长寿路街道下一步的发展正在聚集较好的力量，结合街道的发展现状将人才聚焦在此，形成一个可持续的发展。
1、要把吸引人才作为建设的“问题”导向，人才服务是将优质的服务项目落地长寿的关键保障，要精准了解人才需求，灵活运用民营企业、第二梯队、社区能人等优秀资源，着力完善解决方案，实现真正的人才服务价值落地。
2、要将优化引流方式作为“目标”导向，通过不断创新人才引进服务方式，将细节更好的落实，实现人才短板互补，打造优越人才环境。
3、要将社区诉求作为“需求”导向，突出党建引领,提供全方位保障服务，拓展提升人才服务内涵，以新发展理念引领人才工作高质量发展。
街道领导班子成员认真倾听记录，和与会同志深入交流讨论，对大家提出的意见建议予以回应，并结合自身分管领域提出工作思路。
沈捷
要提高政治站位、认清工作形势。切实以高度的责任感和紧迫感自觉将人才工作放在心上、抓在手上。
要坚持目标导向、持续多维发力。切实以更宽广的胸襟和更管用的举措推动人才工作高质量发展、高效进阶。
要加强组织领导、完善要素保障。切实以求真务实、真抓实干的作风确保各项人才工作落地落实、见行见效。
王远华
最后，街道党工委书记王远华对新一年度街道人才工作建设提出新要求：
一是健全人才服务政策提升保障力，成立人才服务专班。街道各职能部门要以党建为引领，以强化基层党建与人才工作为抓手，促进组织优势、人才优势向社区发展优势进行转变。
二是各级党组织要强化各类人才培养，要深挖自身特色，强化典型培育意识，准确定位自身优势，广泛挖掘选树典型，有效推动基层党建整体工作水平提升。
三是要积极发挥出人才中心“引才聚智”的功能定位，牢固树立“人才资源”的工作理念，将人才服务作为专项工作进行推进。辖区内的民营企业要多建言献策，对接好服务人群，为区域化经济发展提供坚实保障。
此次人才工作调研会，一方面体现了长寿路街道对人才工作的重视和决心，始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把“半马苏河·长寿人才星河荟”打造成为各类人才的重要首选地、全市首个各领域英才重要集聚地。
另一方面体现了长寿路街道机关干部主动作为、真抓实干的工作作风，以系统思维推进工作，形成强大合力，通过组织部门牵头抓总、各职能部门分头实施、统筹协调条线资源、上下联动齐抓共管，以精准务实举措，打造人才干事创业新乐土。
栽下梧桐树，引得凤凰来，未来，长寿路街道各条线部门将紧紧围绕“重点工作全面展开、重点项目全面启动、一季度‘开门红’全面实现”来谋划并开展工作，不断完善人才服务工作，为全年工作开好头、起好步，以高质量党建引领推动精彩长寿高质量发展。
