筑巢引凤，揽得天下英才；繁星璀璨，激扬奋进力量。
过去一年，我市经济运行连续四个季度全省第一、营商环境连续三个季度全省第一、年度总评全省第一，暖民心行动满意度全省第一……从“开门红”，迈步“季季红”，最终实现“满堂红”。
一系列“亮眼”成绩的背后，离不开人才的强力支撑。古往今来，人才，都是富国之本、兴邦大计。对于跨越发展中的滁州而言，更是求贤若渴、唯才是举。
近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定不移推进人才强市战略，持续实施招才引智“十大举措”，加快建设国家创新型城市，大力营造“亭满意”亲商敬才环境，努力为各类人才提供最优政策、最好资源、最佳服务，累计集聚了80多万英才，有力推动了支柱产业升级、新兴产业壮大、城市能级提升，形成了人才与产业深度融合、城市与人才相互成就的崭新局面。
2022年，全市人才工作坚持以助力高质量发展为主线，以落实招才引智“质量突破年”活动任务为重点，抢抓人才“第一资源”，广泛集聚了一大批优秀人才和优质项目，亮点纷呈，引人瞩目。市委书记抓人才工作评议考核居全省第3位，帮助企业招工引才首次突破10万人，获评省级人才团队和人才工程数全省“双第一”，获评省级海外归国人才项目数、新引进海外人才数全省“双第二”。特别值得一提的是，去年，我市首次被评为“全国最佳引才城市”，为全省唯一。
去年12月19日，2022年“智汇滁州·会客虹桥”揭榜挂帅人才活动成功举办。现场发布了“四海招贤”榜97名高精尖缺人才需求，以及“揭榜挂帅”关键技术需求64项，总榜金近2.5亿元。
“揭榜挂帅”是柔性引才的创新之举。连续三年，我市围绕解决困扰企业的难题，立足长三角、面向全世界，开展关键技术“揭榜挂帅”活动，广发“求贤帖”、寻觅“揭榜人”、攻克“技术关”，赋能滁州高质量发展，累计发布170多项关键技术需求、榜金近6亿元，吸引境内外300多个高层次人才团队来滁洽谈合作。
发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。滁州对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各部门的一次次实际行动。
党管人才是实施人才战略的根本保证，也是实现人才优先发展的重要保障。市委主要负责同志带头扛起第一责任，调整成立市委人才工作领导小组并任组长，连续两年亲自谋划实施招才引智“十大举措”，为全市人才工作把舵定向。
市委连续两年新春第一会聚焦“双招双引”，市“四套班子”主要负责同志均出席，全市所有处级以上干部参加，强势宣示人才强市首位战略，在社会各界形成强大感召力。
不仅如此，市委常委会专题研究人才工作，市领导带头召开企业家人才早餐会、人大代表招才引智座谈会、政协委员参政议政会、人才工作座谈会等，千方百计引人才、招项目，示范带动形成了全市上下高度重视、齐抓共管的“大人才”格局。
“真诚希望更多海内外优秀人才关注滁州、智汇滁州、扎根滁州，尽情释放创新智慧和创造激情，与我们一道携手奋进，共赴现代化建设美好未来、共创高质量发展更好业绩。”在2022年“智汇滁州·会客虹桥”揭榜挂帅人才活动上，市委书记许继伟再次诚邀四海精英、八方英才，在滁州这片创新热土、创业福地上大显身手、成就精彩。
来自滁州学院的李刚博士是来安县引入的第一位“科技副总”，其促成了自身服务的企业安徽上丞产业园发展有限公司与滁州学院合作共建“安徽上丞军民融合产业研究院”。该产业研究院的成立，标志着来安县“科技副总”由个人点对点服务企业的1.0模式，向着组建科技团队、建立科研平台、服务整个产业发展的2.0模式提升，其工作经验和主要做法入选了省科技厅科技服务“两为”典型案例。
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。
如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业？搭建好人才事业平台至关重要。
我市坚持以产聚才、以才兴产，紧扣产业发展抓引育。建立八大战新产业人才需求目录，首创发布“高精尖缺”人才“四海招贤”榜，首聘10家高校新时代“人才强市合伙人”，在全省率先开展大学生“千企百校”系列招聘活动等。数据显示，去年以来，我市共举办“2+N”招聘会2600多场，靶向引进战略“帅才”、产业“英才”、制造“匠才”、博士等高层次人才和团队400多名、省级领军人才项目20多个、大学生1.6万多人，帮助企业招工引才10.55万人，引进海外人才260多人，新实施大院大所合作项目65个。
平台是科技创新和人才施展才华的舞台，只有搭好平台,才能吸引人才，推动创新创造。记者了解到，近年来，我市发挥滁州“紧邻合宁”优势，扎实推进与南京、上海杨浦区、长三角人才联盟城市合作交流，深化政校院企协同创新，成立中国光伏材料研究中心、安徽省半导体与智能传感产业研究中心，新申报7家院士工作站，新建省级研发平台、国际科技合作基地和海智基地近50家。同时，做优孵化平台成才。2022年以来，全市共推荐申报27家产业化基地，获批国家、省级科技园区、“星创天地”等孵化平台52家。如今的滁州，业已成为人才发展新高地，让更多“千里马”在皖东大地创新创业竞相驰骋。
我市在重视人才引进的同时，持续加大本土人才选育力度，精准实施系列人才培养工程。开展“新滁商”“制造匠才”、乡村振兴人才等专项行动，首设光伏工程技术专业和“苏滁定制班”，全年新培训优秀企业家、技术技能等各类人才突破5万人，培育高层次科技人才团队、产业创新团队近50个，形成创新成果380多项。
“滁州创造了卓越不凡的发展成就让我激动，牢牢把握了千载难逢的机遇让我心动，具有高效暖心的服务环境让我感动。”俄罗斯工程院外籍院士、滁州本土企业家安徽中益新材料科技股份有限公司董事长冯守中在2022年全市“双招双引”工作动员大会上发出感慨。
引才育才，更要留住人才。
“各级各有关部门要健全工作机制，完善人才政策，坚持以人才实际需求为导向，着力优化人才发展环境，吸引各类人才为我所用。”就人才服务工作，许继伟多次强调，要提升服务质效，完善“一站式”人才服务体系，精准服务各类人才，努力让滁州成为各类人才汇聚培养之地、价值实现之地。
为吸引更多优秀人才落户滁州、深耕滁州，我市不断优化人才发展环境，积极打造人才“温暖之家”。坚持聚焦人才急难愁盼，围绕人才发展全周期全链条需求，通过出台人才资助奖补、创业扶持、购房补贴、荐才奖励等一系列含金量高、竞争力强的惠才政策，使人才群体在政治上受到重视、工作上获得支持、生活上享受便捷，实现“引得来、留得住”。
我市持续完善“一卡一网一窗口”服务体系，拓展“一站式”服务窗口事项达51项，制发“亭城英才卡”，开发建设人才数字综合服务网，线上线下提供交通便利、医疗保健、消费旅游等76项权益服务，全年服务人才2.2万人次。
针对人才普遍关注的金融助创、安居保障等事项，我市完善“天使投”、出台“人才贷”、健全“人才担”，为4000多名高层次人才授信超15亿元，帮助730多个人才项目融资2.3亿多元。
完善党委联系专家制度，设立企业“首席服务员”“助创专员”，持续开展“人才服务千企大走访”“我为人才办实事”等活动，市县两级走访企业3.2万家，协调解决各类诉求1.3万个，人才获得感显著增强。
此外，我市还盯紧人才生活的“关键小事”，借力长三角一体化，与长三角医疗机构合作项目139个，在滁设立南京儿童医院滁州分院，建立医联体12个，成立专科联盟超过40个。南京琅琊路小学等四所知名中小学在滁设立分校，新建园区人才公寓7060多套，对于人才需求努力提供“滁周到”服务。
国以才立，政以才治，业以才兴。站在新的起点，全市上下正踔厉奋发，笃行不怠，以“开局就发力，起步就冲刺”的干劲，全力掀起“招才引智”新攻势，着力打造“巨星荟萃、群星云集、繁星遍布”的满天星人才生态，为推动全市经济社会高质量发展注入澎湃动力。
