1月28日是春节假期后的第一个工作日，而这群人却急着“往外跑”。大清早，在市人力资源和社会保障局门口，一场简单的跨省“驻点招工”出征仪式后，3支“驻点招工”队伍抢先“奔跑”。

　　他们将分赴1000公里外的云南文山和昭通、河南濮阳开展务工人员招引工作，全力为新一年的企业复工复产提供用工服务。

　　今年是桐乡连续第三年启动跨省驻点招工。此次，市人社部门第一时间贯彻落实市三干会精神，在总结往年经验的基础上作出优化调整，抢抓节后招工“黄金期”提前出征。

　　3支“驻点招工”队伍由人社干部“挂帅”，综合挑选组织近30家规模较大、用工需求较强的重点企业开展跨省精准招聘。

　　成为“驻点招工”队伍的一员，浙江安闻汽车厂长刘刚坐在开往河南的大巴上略显兴奋。

　　他所在的企业去年刚刚落地桐乡，主要生产汽车座椅配件，目前当务之急就是招聘一批新员工扩充队伍、扩大产能。

　　“今年预计要招工500多人，本来还因招不到合适的工人而烦恼。没想到人社部门上门了解情况后，积极帮我们牵线对接高校，这对我们来说非常及时，我们也更有信心完成新一年的生产目标任务。”刘刚介绍，这次跨省招聘大大提高了企业招聘效率，为企业解决了招工难题。

　　“提前开启跨省招工，为的是解企业燃眉之急。”市人力社保局局长沈建良介绍，在疫情防控政策不断优化调整的背景下，企业生产经营及订单数量都出现不同程度回暖，同时带来旺盛的用工需求。

　　此次跨省招工，一方面招引新员工，另一方面请回老员工。今年我市还将继续组织专车开展新老员工“点对点”返岗，为桐乡企业开工提供强劲动力。

　　企业的发展离不开人，每年春节后，总有部分企业会面临不同程度的“用工荒”，如何缓解春节招工难？桐乡连出“实招”。

　　年前，桐乡着力抓“早”，坚持做到早谋划、早安排、早落实，深入企业、项目一线开展春节、节后用工需求调查，准确掌握各企业用工缺口及留工情况，并在春节返乡浪潮开始前，派出两支人力资源协作洽谈团分赴云南昭通、文山、昆明，河南郑州、濮阳等多地开展劳务协作、校企合作洽谈、招聘活动，以形成更为紧密型的劳务合作关系，为我市企业带回老员工、招募新员工，源源不断地输入劳动力。

　　与此同时，我市也将推出春风送岗、招贤纳才的开工 “礼炮”，全面铺开市镇两级联动的招聘会，为企业打通招才引智渠道，为全市求职者提供更多优质岗位，全力保障企业用工纳才，助力各类人才在桐乡大展宏 “兔”。

　　下一步，市人社部门将全力强化务工人员来桐就业组织工作，有效满足企业用工需求，以“开局就奔跑、起步即冲刺”的奋斗姿态，为实现一季度“开门稳”“开门好”提供坚强的用工保障。