近年来，郎溪县立足工作实际，积极探索新业态新就业群体党建工作方法路径，着力摸清企业情况，强化关心关爱，推进“两个覆盖”，助力网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业群体融入城市生活、助力基层治理、共享发展成果，推动新兴领域高质量发展。

　　建立“一套体系”，解决“两个覆盖”的问题。建立统一领导、部门协同、上下联动、区域协作的工作体系，由县委组织部牵头抓总，县市场监管局、交运局、商务局、工青妇等相关部门协同参与，街道社区兜底管理。加强走访调查，对新业态新就业群体进行全面排查摸底，采取分层级分类别建立基础信息数据库，为“两个覆盖”全面提质增效筑牢基础，推动党组织应建尽建。郎溪现有快递公司8家、网约车公司1家、外卖公司2家，在新业态新就业群体企业的390余名员工中摸排出党员7名。建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，主动收集新业态新就业群体的意见建议。今年来组织相关部门进行了交流研讨2次、走访企业12家，研判解决了休息难、充电难等难点问题4个，使新业态新就业群体归属感、获得感、幸福感不断增强。

　　注重“两个强化”，解决行业党建提质的问题。强化思想引领。党支部充分发挥自身优势，开展多种形式的思想政治教育活动，通过微信群、学习强国、微信公众号等组织党员利用碎片化时间学习；在微信群内不定期推送相关材料，大家都积极踊跃发言讨论，充分表达想法，结合实际使新业态新就业群体党员有机会在一起通过线上交流学习、共同探讨，有助于帮助“两新”组织党员增强党员理想信念和工作责任感，树立服务大局意识，激发干事创业的积极性和创造性。强化活动开展。针对新业态新就业群体大多工作安排在“云”上，完成任务“奔跑”在路上，模式新、流动大、组织难度高的特点，创新多形式线上活动，鼓励大家积极参与。弘扬榜样力量，树立“两新”组织党员先进典型，教育引导其它党员群众做到服务有温度、出行守交规、行为现文明。加强党员的工作业绩考核和跟踪，鼓励党员工作展作风，弘扬正能量。

　　做到“三个推进”，解决行业融入城市基层党建的问题。推进党建指导全面覆盖。建立党员联系新业态新就业群体制度，调整充实党建工作指导员队伍，向外卖配送、快递物流等新业态企业新选派4名党建工作指导员，深入开展“问题帮办、助企发展”，累计服务新就业群体80余人次，有效帮助解决实际困难9个。推进“暖心驿站”服务落地。在8个城市社区党群服务站设立首批“暖心驿站”。在驿站配备充电桩、饮水机、微波炉、桌椅沙发、雨伞、药品箱等设施，切实将“累了来歇脚、没电来充电、渴了来喝水、饭凉来加热”做到实处。推进主动融入基层治理。“国购广场有一处地方井盖破损，会给市民出行造成不便，希望尽快清理下，谢谢!”外卖骑手小李发现了送餐路上的安全隐患，于是在微信群内及时发布定位和照片，很快，社区书记回应后立即联系相关部门前往现场进行处理。像这样的情况在新业态新就业群体内还有很多，充分调动发挥其作用，有利于基层治理落实落地。