1.从行业、属地分别入手进行风险隐患排查，梳理以往监察、仲裁案件多发企业，综合形成预警企业清单。对高风险企业进行提前走访，解决企业关于社保、就业及劳动关系领域的问题和困难，防止出现极端群体性事件。

　　2.建立劳动关系风险信息报送制度，实现重大隐患马上报、典型问题定期报，与协调劳动关系三方委员会及成员单位进行风险监测预警信息共享，提高风险防控和矛盾调处能力。

　　3.紧跟12345案件线索，先后约谈劳资问题突出、涉及员工人数较多的企业负责人，实时掌握企业实际状况及员工诉求。