为深入贯彻区委十三届五次全会和区“两会”精神，总结2022年工作、谋划2023年工作思路，动员全局干部职工创新实干、攻坚突破、奋力争先，进一步推动全区人社事业高质量发展，1月13日上午，区人社局召开2022年度绩效考评工作会议，区人社局党组书记、局长胡程辉，区人社局领导班子成员以及正股职干部参加会议。

　　区人社局各科室、下属单位负责人立足自身职能，就2022年目标任务完成情况、特色和亮点工作、工作存在的不足以及2023年工作重点及努力的方向进行了交流汇报，局分管负责人对分管科室（单位）工作进行了精彩的点评和布置了具体的工作任务。

　　在听取相关工作汇报后，胡程辉指出，2022年，全区人社系统取得了干货满满的“成绩单”，重点工作推进有力有效，亮点工作呈现有声有色，难点工作突破有勇有谋；全局人社干部富有干劲满满的“精气神”，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，善于“打硬仗”，工作作风严、细、实；中层干部队伍是一支活力满满的“好团队”，有能力、有魄力、有合力、有定力。

　　就进一步做好2023年的工作，胡程辉要求，我们要在工作上有更多的思考，拿出更多的“招数”，奋力描绘希望满满的“新蓝图”。一是聚焦“一个根本任务”：不折不扣地完成省、市、区各项目标考核任务，力争高质量考核指标争先进位。二是深化“两项重要改革”：稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹和工伤保险省级统筹，不断深化全区事业单位改革。三是推进“三大攻坚任务”：切实做好“招人才、促就业、治欠薪”工作。四是强化“四个关键提升”：进一步提升人力资源产业园平台建设，提升劳动关系调处联动体制机制，提升人社窗口服务水平，提升机关内部管理和风险防控能力。

　　会上，局领导班子成员对科室（单位）进行了定性评价、勤政廉政评价，科室、下属单位对三类科室进行满意度评价，进行了局2022年度科室（单位）创新创优项目评选。